Admin ¿Qué debe tener una carta de oferta?
En una carta oferta deben aparecer siempre algunos aspectos básicos del cargo como son el puesto que se ofrece, el sueldo o salario, los beneficios y las compensaciones extraordinarias que se ofrecen, así como las instrucciones para aceptar o no la oferta de trabajo.
¿Cómo proponer a una persona para un trabajo?
Por lo general, una propuesta de trabajo tiene las siguientes secciones:
- Portada.
- Resumen ejecutivo.
- Problemas y metas del cliente.
- Descripción de la propuesta de trabajo.
- Soluciones y entregables del proyecto.
- Precios, términos y condiciones.
¿Por qué no extender la carta de oferta?
No conviene extenderse demasiado en el modelo de carta de oferta, si abusar de las frases de cortesía que aunque a primera vista resultan aduladoras, su exceso puede crear una sensación de recelo y de sospechoso acercamiento.
¿Qué debe aparecer en una carta oferta de trabajo?
En una carta oferta deben aparecer siempre algunos aspectos básicos del cargo como son el puesto que se ofrece, el sueldo o salario, los beneficios y las compensaciones extraordinarias que se ofrecen, así como las instrucciones para aceptar o no la oferta de trabajo.
¿Cuál es la obligación legal de la carta-oferta de trabajo?
Muchas veces, me han preguntado, si la Carta-Oferta de trabajo, representa una obligación legal laboral para el emisor de la misma en éste caso, el posible empleador o, si es un riesgo, extenderla a un candidato que todavía no se encuentra vinculado.
¿Por qué debería leer la oferta de empleo?
Tras leerla, este debería estar al corriente de las cualificaciones del candidato y de los motivos que le llevan a presentarse a la oferta, y lo ideal sería que pudiera hacerse una idea exacta del candidato como fuerza futura de trabajo sin mirar el resto de documentos.