Admin ¿Cómo despedir a un trabajador mediante una carta de despido disciplinario?
Antes de despedir a un trabajador y comunicárselo mediante una carta de despido lo habitual es que el empleado reciba alguna sanción por una infracción grave o una advertencia por una falta leve. Una vez que la compañía ha decidido despedir al trabajador puede utilizar el siguiente modelo de carta de despido disciplinario.
¿Cómo se enviará la carta de despido?
Además, se enviará por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido que acredite la información que contiene dicha carta de despido. La comunicación escrita se podrá entregar tanto en el centro de trabajo como en el domicilio del trabajador, aunque es más habitual hacerlo en el primero.
¿Cuáles son los tipos de cartas de despido?
Por lo general los tipos de cartas de despido dependerán de la razón del despido. Comúnmente se ven dos tipos de despidos y en consecuencia, dos tipos de cartas: Carta de despido laboral justificado: para notificar un despido justificado se debe elaborar una carta en la que las razones de la terminación laboral queden expuestas de manera clara.
¿Quién se nega a coger la carta de despido?
En persona al propio trabajador. Si se negará a coger la carta se llamará al representante legal de los trabajadores o a otros dos empleados para que quede constancia. Además, se enviará por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido que acredite la información que contiene dicha carta de despido.
¿Qué es una carta de despido?
Una carta de despido es el documento oficial a través del cual la empresa avisa al empleado de la extinción de su relación laboral, los motivos de la misma y la fecha en la que el trabajador no deberá acudir al que hasta entonces era su puesto de trabajo.
¿Cómo se puede imprimir el documento de despido?
El mismo documento puede servir para dejar constancia de que el trabajador ha sido notificado del despido. Para ello, el documento puede imprimirse en dos juegos, de los cuales uno se entrega directamente al trabajador, que lo conservará.
¿Cómo proceder ante un despido?
Por lo general, ante un despido, primero se notifica a recursos humanos (RR. HH.) y al departamento de asuntos legales. Ellos te explicarán cómo proceder e informarán a las áreas de TI y seguridad para que puedan desconectar el equipo de la oficina del empleado tras su partida.
¿Cómo podemos entregar la carta de despedida de trabajo?
Cuando la carta de despedida de trabajo la dirigimos a todos los compañeros de trabajo, podemos entregar una sola o una copia a cada uno de ellos, por lo que se nos facilitará escribirla en Word, e imprimir las copias necesarias. Sin embargo, nuestra firma siempre debe ser autógrafa.
¿Quién se encarga de los despidos en la empresa?
Al finalizar la redacción de esta carta, debe ir el nombre y firma de la persona quien autoriza y se encarga de los despidos en la empresa (el jefe de área o jefe de recursos humanos).
¿Por qué la carta de despido es difícil de redactar?
La carta de despido es un documento difícil de redactar, y no por su contenido en sí, sino por lo duro del hecho que supone hacerse.