Admin ¿Cuál es la situación del trabajador enfermo de cáncer?
Independientemente del número de afectados por esta situación, la realidad del trabajador enfermo de cáncer que no ve reconocida la Incapacidad Permanente, a pesar de seguir enfermo, es queda en una situación de desprotección. En muchos estos casos, si la Incapacidad Permanente es denegada, el trabajador se ve abocado al desempleo.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Qué son los gastos relacionados con el cáncer?
Programas y recursos para ayudar con los gastos relacionados con el cáncer Los gastos mayores de un diagnóstico de cáncer y su tratamiento son por concepto de hospital, consultas médicas, medicamentos, análisis, cirugías, procedimientos, servicios de salud domiciliarios y honorarios de los profesionales médicos.
¿Quién puede recibir un pago por estar al cuidado de alguien con cáncer?
Algunas personas tienen la posibilidad de recibir un pago por estar al cuidado de una persona con cáncer. Algunos estados en los EE.UU. cuentan con programas que brindan ayuda económica y asesoría que pueden directamente emitir un pago para ciertas personas que están a cargo del cuidado de alguien con cáncer.
¿Qué es un programa de transporte contra el cáncer?
Dicho programa consiste de voluntarios capacitados que transportan en sus propios vehículos a los pacientes y familias hacia los hospitales y centros de tratamiento. Póngase en contacto con la oficina local de la Sociedad Americana Contra El Cáncer para más información sobre el tipo de programa de transporte disponible en su región.
¿Cómo aplicar las jornadas flexibles en el trabajo?
En otros casos, los empleadores pueden aplicar las jornadas flexibles de mínimo 4 horas y máximo 10 al día, o fijar turnos no superiores a 6 horas diarias y 36 semanales, especialmente en los trabajos cuyas funciones están en la lista de excepciones al aislamiento dadas por el Gobierno. ¿Enfermedad laboral?
¿Cuál es la posibilidad de ausentarse en el derecho del trabajo?
En la norma básica del derecho del trabajo, se prevé la posibilidad de ausentarse al menos dos días en los supuestos de enfermedad grave y hospitalización de un familiar -4 días en caso de que se necesita desplazamiento-.
¿Quién reconoce o no las incapacidades permanentes?
Los casos dependen de cada Comunidad Autónoma, ya que cada una tiene su propio Equipo de Valoración de Incapacidades que es quien reconoce o no las Incapacidades Permanentes.