Admin ¿Es legal que me bajen el sueldo?
¿Es legal que me bajen el sueldo? A priori sí, ya que esta novedad introducida por el RD Ley 3/2012 lo permite si la empresa lo justifica adecuadamente. ¿Qué causas económicas justificarían la bajada? Habrá que mirar cada caso de forma individual.
¿Qué se puede hacer si bajaron el sueldo?
¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo? -Puedes aceptar la nueva reducción del sueldo: Estas en todo tu derecho como trabajador de aceptar la reducción salarial, en caso de que la empresa se encuentre una situación financiera difícil con la idea de apoyar la continuidad de la misma.
¿Qué puedo hacer si quieren bajar el sueldo por improcedente?
¿Qué puedo hacer si me quieren bajar el sueldo de esta forma? – Aceptar la medida. – Impugnarla ante la jurisdicción social por improcedente. Deberás seguir trabajando en la empresa y se te aplicará el nuevo salario ya bajado, pero si ganas el juicio, la medida quedará sin efecto.
¿Cómo podemos bajar el salario que se está recibiendo?
Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Aunque sea un pacto entre empresa y trabajador no se puede pactar por debajo de lo que digan las tablas salariales.
¿Quién puede bajar el sueldo a sus empleados?
En efecto, una empresa puede bajar el sueldo a sus empleados, pero solo cumpliendo ciertos requisitos como veremos a continuación. En nuestro sistema legal existen garantías para proteger los derechos del trabajador ante conductas abusivas por parte de sus jefes y empresarios.
¿Cómo se puede modificar el sueldo de una empresa?
Así, estos cambios se pueden realizar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puede tratarse de una disposición individual o colectiva. Sin embargo, esta bajada (¡ojo, permanente!) de los sueldos nunca podrá ser por debajo de las tablas salariales del convenio colectivo que rige para esa empresa.
¿Cómo tomar una decisión para bajar el sueldo?
Así que si no estás de acuerdo con que te bajan el sueldo, entonces debes tomar una decisión, ya sea aceptar, negociar tu indemnización con la empresa o iniciar una demanda laboral antes de que paseen 30 días de que te bajaron el sueldo.
¿Por qué no se puede bajar el sueldo a un trabajador?
Aunque afirmar que NO se le puede bajar el sueldo a un trabajador se ha manejado como una “verdad absoluta” desde algunos años, la realidad es que la ley NO prohibe de forma tajante el reducir el salario al trabajador cuando el empleado está de acuerdo con que se haga.