Admin ¿Qué pasos hay que dar si detectamos que un compañero bebe en el trabajo?
¿Qué pasos hay que dar si detectamos que un compañero bebe en el trabajo? En primer lugar, desde Proyecto Hombre recuerdan que todos los trabajadores deben asumir su responsabilidad para prevenir accidentes y proteger la vida de terceras personas.
¿Qué hacer si el empleado no cumple los deberes laborales estipulados?
Si en algún momento, el empleado descuida el trabajo o no cumple con los deberes laborales estipulados, el empleador tiene el derecho de tomar acciones dependiendo la magnitud de la falla. Por ejemplo, si un empleado está llegando tarde al trabajo, el empleador puede colocarle sanciones, pudiendo no pagar las horas no laboradas.
¿Qué hacer si el empleado descuida el trabajo?
¿Qué se debe hacer en el ámbito laboral?
Cualquier intervención en el ámbito laboral, sea preventiva o asistencial, se debe hacer en colaboración con los interlocutores sociales, y con las debidas garantías de confidencialidad.
¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo?
Ahora bien ¿Qué sucede si el trabajador no concurre a su lugar de trabajo? En este caso continua la relación laboral y por lo tanto el empleador debería intimarlo a que retome sus tareas bajo apercibimiento de considerarlo precisamente en abandono de trabajo .
¿Cómo saber si los trabajadores están enfermos?
Observe a sus trabajadores a lo largo de la jornada laboral (y al comienzo de cada turno si está utilizando un protocolo de detección). Anime los trabajadores a informar a un supervisor si comienzan a sentirse enfermos y hágales saber que no se meterán en problemas por hacerlo.
¿Cómo proteger la salud de sus trabajadores?
Para proteger la salud de sus trabajadores y reducir el riesgo de infección en su lugar de trabajo, es importante hablar con sus empleados y vigilarlos en caso de que comiencen a mostrar síntomas mientras trabajan. Observe a sus trabajadores a lo largo de la jornada laboral (y al comienzo de cada turno si está utilizando un protocolo de detección).