Admin ¿Qué puede hacer un empleador sin autorización de empleo?
Usted no está obligado a dar su autorización, pero si está solicitando un empleo y no da su autorización para la verificación de antecedentes, el empleador puede rechazar su solicitud. Si un empleador consigue un informe de antecedentes sobre usted sin su autorización, comuníquese con la Comisión Federal de Comercio (FTC).
¿Cómo verificar el historial laboral de un empleador?
Con el fin de verificar el historial laboral de un candidato, un empleador o un miembro del equipo de recursos humanos, deberá comunicarse con cada lugar de trabajo que figura en el currículum del solicitante para determinar si éste estuvo empleado allí, cuánto tiempo estuvo empleado y los títulos de trabajo que tuvo durante su empleo.
¿Qué puede pedir un empleador sobre sus antecedentes laborales?
Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet.
¿Cómo verificar el historial laboral de un candidato?
Para verificar el historial laboral de un candidato, el tiempo que lleva completar el proceso variará según varios factores, que incluyen: Como empleador, es importante asegurarse de que sólo solicita información que esté legalmente autorizado a usar durante el proceso de contratación de acuerdo con las leyes específicas de su país.
¿Qué debe hacer el empleador antes de obtener el informe?
Antes de obtener el informe, el empleador debe decirle que podría usar la información para tomar una decisión relacionada con su empleo, y debe pedirle su autorización escrita.