Admin ¿Qué son las reclamaciones efectuadas por un trabajador frente a un empresario?
Reclamaciones efectuadas por un trabajador frente a un empresario que no se encuentre en situación de concurso de acreedores. Reclamaciones realizadas por cantidades que no sean superiores a los 6000 euros en total.
¿Cómo comenzar el proceso de reclamación de cantidades?
Si los impagos de los salarios son continuados y el empresario se ha opuesto a abonar la deuda una vez finalizado el Proceso Monitorio (hay que recordar que esa fase no es obligatoria ni válida para todos los supuestos) llega el momento de iniciar el conocido como procedimiento ordinario de reclamación de cantidades.
¿Qué es la reclamación de cantidad laboral?
Reclamación de Cantidad Laboral Esta es la vía judicialpor la que se acude ante un juez para reclamar el salario si el empresario no abonase las cantidades pactadas en tu contrato o por convenio. Se tienen 12 meses de plazodesde el impago de la nómina para reclamar.
¿Qué es la vía judicial para reclamar el salario?
Esta es la vía judicial por la que se acude ante un juez para reclamar el salario si el empresario no abonase las cantidades pactadas en tu contrato o por convenio. Se tienen 12 meses de plazo desde el impago de la nómina para reclamar.
¿Quién puede reclamar directamente al empleado?
La empresa tiene la opción de reclamar directamente al empleado, quien puede pagar con anticipos de la nómina o compensaciones sobre el finiquito. De no llegar a un acuerdo entre las partes, la compañía puede acudir a los tribunales.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.