Admin ¿Qué son los relojes de fichar electrónicos?
Los relojes de fichar electrónicos (también conocidos como terminales de control horario) ofrecen muchas más posibilidades.
¿Es obligatorio tener una máquina para fichar en el trabajo?
Tener una máquina para fichar en el trabajo es ahora obligatorio La obligación de la ley de fichar en el trabajo afecta a todo tipo de empresa, desde grandes compañías a pequeños y medianos negocios. La normativa requiere que todas lleven un control horario de sus trabajadores para reducir el absentismo y la explotación laboral.
¿Cuál es la obligación de fichar en el trabajo?
La obligación de la ley de fichar en el trabajo afecta a todo tipo de empresa, desde grandes compañías a pequeños y medianos negocios. La normativa requiere que todas lleven un control horario de sus trabajadores para reducir el absentismo y la explotación laboral.
¿Cómo puedo configurar el Reloj Laboral?
Los empleados pueden fichar desde la app de control de horas de trabajo en el móvil, desde el ordenador o desde su panel web. El reloj laboral se puede configurar para notifique: las entradas y las salidas de su horario laboral, así como si trabaja fuera del horario, si no está trabajando en el horario o si sobrepasa las horas estipuladas.
¿Cuál es el horario de trabajo de cada empleado?
Cada empleado tiene unas horas de trabajo diarias definidas, permite hacer horas extras. Puede empezar y terminar antes o después de su horario, pero una vez que haga las horas establecidas se cierra. Solo puede fichar en el horario de trabajo establecido.
¿Cómo notificar a un empleado en período de baja laboral?
Los empleados en período de baja laboral pueden notificar a la empresa a través del reloj y subir la documentación. Cada empleado tiene unas horas de trabajo diarias definidas, permite hacer horas extras. Puede empezar y terminar antes o después de su horario, pero una vez que haga las horas establecidas se cierra.
¿Cuándo entró en vigor la Ley de registro horario en las empresas españolas?
¿Cuándo entró en vigor? La ley obligatoria del registro horario en las empresas españolas entró en vigor el 12 de mayo de 2019, tras la probación del Decreto Ley de Protección Social. Actualmente está vigente y es obligatoria para toda empresa. ¿Qué debe hacer la empresa para cumplir esta obligación?