Admin ¿Cuándo se transfiere un establecimiento también se transfieren los contratos de trabajo?
En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma.
¿Que se líquida en una cesion de personal?
Este autor entiende que se justifica una interpretación restrictiva del precepto, en el sentido de que la solidaridad allí establecida se limita a las deudas devengadas en el momento de la cesión, y no alcanza a las que se generen en el curso posterior de la relación de trabajo transferida, salvo el caso de fraude (LCT …
¿Qué pasa con el empleados cuando la empresa cambio de razon social?
El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza.
¿Qué es transferencia de establecimiento?
La transferencia del establecimiento implica la de las obligaciones inherentes a los contratos de trabajo del personal que pasan del transmitente del establecimiento al adquirente.
¿Qué es una cesión de contrato de trabajo?
Se trata del caso en que un empleador le cede a otro un trabajador – o varios -. Para que ello ocurra, deberán firmar un contrato de cesión de personal entre ambos empleadores, donde conste la aceptación del trabajador (debe suscribir el acuerdo) .
¿Cómo puedes traspasarte a la otra empresa?
Para traspasarte a la otra empresa te debería liquidar todo, nomina del mes y la parte proporcional a la paga de verano. La causa que te pondrían en tesorería es no voluntaria y te deberían dar certificado de empresa en la que te ponga que cambias de razón social así tendrías justificado ese cese en la actual empresa.
¿Cómo puede traspasarse un nuevo contrato de trabajo?
No puede traspasarse sin firmar un nuevo contrato de trabajo. Si un trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa, aun cuando el empleador sea dueño de ambas, o ellas estén relacionadas, salvo que el trabajador dé su consentimiento, caso en el cual nacería una nueva relación laboral.
¿Qué debe hacer si el trabajador acepta el cambio de servicio?
Si el trabajador acepta el cambio, se debe poner término al contrato de trabajo con la primera, y si el dependiente tuviera más de un año de servicio debería pagársele las indemnizaciones que correspondan.
¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?
¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa? 1 Cuando hay venta hay cambio de empleador. 2 Venta de la empresa no cambia condiciones del contrato de trabajo. 3 Terminación del contrato de trabajo por cambio de dueño de la empresa. 4 Cambio de dueño y cambio de políticas.