Admin ¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es un pago que recibe el trabajador cuando el empleador da por finalizado su contrato de trabajo de manera improcedente. Se trata de un derecho de todos los trabajadores. En ocasiones, un empresario tendrá que pagar una indemnización por despido al trabajador tras la extinción de su contrato laboral.
¿Cuál es la duración de la indemnización de despedido?
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido. La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.
¿Qué es la indemnización por despido en el contrato de trabajo a término fijo?
Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo. Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Contrato de trabajo a término fijo.
¿Qué es el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas?
Ya hemos comentado que el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas, es un derecho que no se le puede negar a los trabajadores. Pero es cierto que puede ser que la difícil situación económica que ha llevado a tu empresa a cesar su actividad, haga imposible que te efectúe los pagos correspondientes.
¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización de despido?
En este caso, el plazo para reclamar la indemnización será de una año empezando a contar desde el momento que se debió abonar y no se hizo. Esto es, desde la notificación a través de la carta de despido, que puede coincidir con la fecha efectos del despido si se abona el preaviso en el finiquito.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente en los contratos temporales?
No hay por lo tanto una indemnización por despido improcedente en los contratos temporales que sea entre 20 y 33 días.
¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado?
Ahora bien, antes de poder calcular la indemnización por despido injustificado, debes sacar algunos datos que te ayudarán a hacer bien las cuentas. La gratificación anual o aguinaldo es por 15 días de salario. La prima vacacional es, como mínimo, el 25% del sueldo según los días de vacación que correspondan.
¿Cómo puedo liquidar la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.
¿Cómo debe ser declarado el despido improcedente?
El despido improcedente, para que dé lugar a la indemnización, debe ser declarado por un juez.
¿Cuál es el salario que debe considerarse para una indemnización por la relación laboral?
Por tanto, el salario que debe considerarse para el pago de una indemnización por el término de la relación laboral será el salario integrado, es decir, el que concentre además del salario ordinario, todas las prestaciones que el trabajador reciba por su trabajo.
¿Cuál es el monto de las indemnizaciones de los trabajadores?
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
¿Cómo calcular la indemnización por despido declarado improcedente?
En el momento de calcular la indemnización por despido declarado improcedente con un contrato con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, se tiene que contar de dos maneras distintas. En primer lugar abordaremos los días de antigüedad previos a la fecha mencionada (12/02/12) y la indemnización será de 45 días por año trabajado.
¿Cuál es el monto de la indemnización de despido objetivo?
La empresa está obligada a pagar en el mismo momento del despido a un trabajador que recibe una carta con despido objetivo, una indemnización de 20 días por año trabajado. El tope es de 12 mensualidades, por tanto, esto quiere decir que el monto de la indemnización no podrá superar el salario mensual multiplicado por 12.
¿Quién debe pagar la indemnización por despido sin justa causa?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el articulo 64 del código sustantivo del trabajo. Monto de la indemnización. Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos.
¿Qué es una indemnización para trabajadores despedidos?
Es una indemnización que se le da sólo a los trabajadores que son despedidos (no que renuncian) y corresponde a una suma de dinero equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado en la empresa, eso sí, con un tope máximo de 11 años. Imaginemos que tu sueldo mensual es de $500.000 y trabajaste 7 años en la compañía.
Los tipos de indemnización. Hay muchos tipos de indemnización, la más conocida es la indemnización por despido. Una indemnización es un pago que una empresa realiza a un trabajador en concepto de despido o finalización del contrato. Normalmente se relaciona con los daños o perjuicios que le ocasiona al trabajador dejar la empresa.
¿Cuál es la razón de un despido improcedente?
Cuando la empresa da causas y motivos que no justifican el despido Se puede dar el caso en que la empresa plantee unas causas y unos motivos que no pueden justificar lo suficiente el despido. En este momento, el trabajador tiene el derecho de recurrir por despido improcedente, ya que es su palabra contra la de la empresa.
¿Qué se debe añadir a una demanda por despido improcedente?
Si así fuera el caso, a una hipotética demanda por despido improcedente, se le debe añadir una reclamación de cantidadpor la diferencia de salarios de los últimos doce meses.