Admin ¿Por qué debemos pedir discreción a los empleados?
Pero si el enfrentamiento es conocido por el resto de empleados, como suele ocurrir en las empresas de pocos trabajadores, conviene que sepan que se ha alcanzado una solución, aunque sin entrar en demasiados detalles. Por ello, también habrá que pedir discreción a los implicados.
¿Qué son los empleados de una compañía?
Los Empleados — Su activo más importante. Los empleados son los bienes más importantes de una compañía. Ellos son la cara de la empresa y afectan directamente la experiencia y satisfacción del cliente. Sin embargo, son pocas las organizaciones que escuchan a sus empleados como parte de las iniciativas estratégicas.
¿Por qué las organizaciones escuchan a sus empleados?
Sin embargo, son pocas las organizaciones que escuchan a sus empleados como parte de las iniciativas estratégicas. Los programas de Voz del Empleado ( Voice of the Employee – VOE) ayudan las empresas a identificar lo que realmente les importa a sus empleados.
¿Por qué te pares a hablar con tus empleados?
Solo con que te pares a hablar con tus empleados, y les realices las siguientes preguntas, ya servirá como motivación para muchos. ¿De verdad crees que somos los mejores en lo que hacemos?
¿Cuál es la mejor solución para los trabajadores?
Si la solución depende exclusivamente de la voluntad de los trabajadores, habrá que apelar directamente a su profesionalidad. Alcanzar un acuerdo. Una vez que se ha elegido una solución, conviene que el mediador tenga un encuentro conjunto con los dos empleados para comunicarles la propuesta.
¿Cuál es la actitud de los trabajadores frente al reclutador?
De 2,543 entrevistados, 12% en los tres últimos años, la actitud de los trabajadores al buscar un encuentro frente al reclutador cambió, aunque no siempre se traduce en proactividad, si no en prácticas inusuales que pueden descartar a la persona del puesto.
¿Qué ambiente de trabajo había en sus anteriores trabajos?
¿Qué ambiente de trabajo había en sus anteriores trabajos? Ambiente acogedor que fomentaba el trabajo, todos teníamos una relación cordial.
¿Qué es un empleado feliz?
Estas empresas saben que un empleado feliz, rinde más, tiene una mejor energía y el vínculo empleado-empresa es mucho mayor que uno que no está feliz. Los empleados son el verdadero motor de la empresa, y de ellos dependerá gran parte del éxito total de esta.
¿Qué le pedirían los empleados a sus empresas por Navidad?
Adecco hace cada año una encuesta para saber qué le pedirían los empleados a sus empresas por Navidad. Para empezar, al 90% de los empleados les gustaría recibir un detalle navideño. Después por mayoría aplastante sale que nos suban el sueldo y flexibilidad horaria.
¿Qué es la diversión para los empleados?
La diversión que supone para los empleados. Al estar alejados de la oficina, con los talleres de teambuilding, se encontrarán en espacios no limitados donde se generan viven más emociones y se genera más adrenalina. Alimenta la lealtad, las relaciones con la empresa y, sobre todo, la motivación.
¿Qué es una regla para trabajar con empleados disfuncionales?
Existe una regla sencilla para trabajar con empleados disfuncionales y es llamada la regla de las «Cuatro T’s»: Transformar, Transferir, Tolerar, Terminar. En ese orden. Lo primero que busca el directivo es ‘ Transformar ‘ a sus colaboradores. Transformamos a personas cuyo problema es de falta de capacitación, de experiencia o motivación.
¿Qué hacer si no estuvieran de acuerdo o no se puedan ofrecer nada?
En caso de que no estuvieran de acuerdo o no se les pueda ofrecer nada, hay que alentarles a tener una conversación directa en la que decidan la mejor forma de resolver sus diferencias. Hay que advertirles de que, en caso contrario, se tomarán las medidas correspondientes.
¿Por qué alguien no quiere trabajar?
Cuando alguien «no quiere» trabajar, es por una de tres posibilidades: su nivel motivacional , su situación emocional y/o sus intenciones. Si la persona no encuentra un valor que lo motive a realizar la tarea -remuneración, el reto o la ayuda que presta a los demás- le resultará sumamente arduo emprender las actividades.
¿Por qué denunció a su empleador?
Ella, en cambio, tres meses después de tener que volver al puesto, denunció a su empleador por vulneración de su integridad física y por haber modificado sustancialmente sus condiciones de trabajo, algo que rechazan los jueces.
¿Qué son las discusiones de grupo?
Las discusiones de grupo son comunes en una sociedad democrática, y como líderes comunitarios, es sumamente probable que hayamos participado y continuemos participando en muchas de ellas. Podemos incluso encontrarnos en la posición de dirigir una de ellas, y de eso es de lo que se trata esta sección.
¿Quién es el líder de la discusiones?
En la mayoría de las discusiones de grupo, el líder, que suele ser relativamente no dirigente, contribuye a que se exponga una serie de ideas más amplia y a que se obtenga una experiencia más satisfactoria para los participantes. Los líderes dirigentes pueden ser necesarios en algunas situaciones.