Admin ¿Qué tipos de contratos hay en Chile?
En Chile existen tres contratos de trabajo: el contrato a plazo fijo, el contrato indefinido y el contrato por obra y faena.
¿Cómo se llama el contrato por días?
El contrato de trabajo por horas es un tipo de contrato laboral en virtud del cual una persona trabaja en días específicos durante determinadas horas que han sido pactadas previamente.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes del indefinido?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Cuáles son los contratos que hay?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Qué es un contrato de trabajo por horas?
Lo primero que hay que saber es que la contratación por horas es, como su nombre lo indica, un tipo de contrato que incluye menos horas de la que están estipuladas en una jornada laboral completa. Esto quiere decir, que el horario se determinaría según las características de la vacante.
¿Cuántos contratos se pueden hacer a la vez?
Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
¿Cuántos contratos plazo fijo se pueden hacer?
Pueden existir sólo dos contratos a plazo fijo para una misma persona, el tercero pasará a ser indefinido.
¿Cómo hacer un contrato fijo?
Contrato a término fijo Debe constar por escrito y en él es preciso señalar la fecha de inicio y la fecha de terminación. El término acordado inicialmente y durante cada una de las prórrogas, no puede ser superior a tres años.