Admin ¿Cómo se calcula la nómina con reducción de jornada?
Para un sueldo que se compone solo de salario base y descuentos correspondientes, la regla es sencilla: mismo porcentaje de reducción que aplicas a la jornada, se aplica en el sueldo base. Ejemplo: para una reducción de jornada del 50 por ciento con un sueldo de 1.000 euros al mes pasaría a ser de 500.
¿Cómo se paga la reducción de jornada laboral?
Si la jornada laboral se ve reducida en un 50%, el complemento que recibirá el(la) trabajador(a) ascenderá al 25% del promedio de su remuneración imponible, correspondiente a los últimos tres meses anteriores al inicio del pacto. Si la reducción es inferior al 50%, el complemento se determinará proporcionalmente.
¿Cuál es el número de trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores?
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
¿Qué debe hacer el empresario para modificar la jornada de trabajo?
Si el empresario quiere modificar la jornada de trabajo manera sustancial, tal y cómo indicamos anteriormente, tiene las siguientes obligaciones: Preavisar con 15 días naturales de antelación al trabajador de la modificación que quiere realizar. No es necesario que esta modificación sea notificada por escrito.
¿Cuál es el plazo de extinción de la relación laboral?
En caso de que se reduzca la jornada y también el salario, los jueces suelen conceder la extinción de la relación laboral. Existe un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cuál es la modificación de la jornada de trabajo?
Dicha modificación será siempre de carácter voluntario por parte del trabajador. Por lo tanto, si el trabajador tiene una jornada completa, en ningún caso el empresario podrá reducir la jornada de trabajo.