Admin ¿Qué es sueldo parcial?
La ley del empleo parcial establece que la actividad laboral será considerada a tiempo parcial cuando se extienda de 16 a 32 horas semanales. Es necesario dividir el salario mínimo por 26 y luego por 8, lo que da el precio por hora.
¿Cómo calcular el valor a pagar a tiempo parcial?
Si a tiempo completo, el cálculo se hace sobre 240 horas mensuales, para un trabajador a jornada parcial que trabaje 4 horas diarias, debe hacerse entonces sobre 120 horas y así en función de las horas diarias trabajadas (multiplique las horas laboradas en un día por 30 días).
¿Cuál es el valor del salario anual de los trabajadores a tiempo parcial?
El sindicato CGT considera este cálculo erróneo. Considera que los trabajadores a tiempo parcial deberían cobrar el mismo porcentaje del salario anual que el porcentaje de jornada anual realizada, debiendo abonarse el valor hora a 8,06 € resultado de dividir el salario anual entre la jornada anual (13.800,36 € : 1712 h).
¿Cómo se obtiene la remuneración del trabajador a tiempo parcial?
Habitualmente, la legislación laboral y los convenios colectivos establecen las remuneraciones de los trabajadores a tiempo completo. A partir de aquí, se obtiene la remuneración del trabajador a tiempo parcial, proporcionalmente a su jornada laboral respecto a la jornada completa.
¿Quién puede ser trabajador a tiempo parcial?
En definitiva, puede ser trabajador a tiempo parcial tanto aquel cuya jornada laboral es de 15 horas semanales como aquel cuya jornada es de 30 horas semanales. Los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial son los mismos que los de los trabajadores a tiempo completo.
¿Qué es una jornada parcial?
Una jornada parcial está considerada según la OIT (Organización Internacional del trabajo) como aquella que no excede las 30- 35 horas semanales. Por debajo de esto, el organismo ha clasificado las jornadas parciales en “de corta duración” (20 horas o menos) y “trabajo a tiempo parcial marginal” (menos de 15 horas a la semana).