Admin ¿Cuál sería mi indemnizacion por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuántos tipos de indemnización existen?
Tipos de Indemnizaciones en los contratos de trabajo
- Indemnización por despido objetivo.
- Indemnización por fin del contrato temporal.
- Indemnización por fin de contrato en practicas.
- Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por cambio realizados por el empresario.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es un pago que recibe el trabajador cuando el empleador da por finalizado su contrato de trabajo de manera improcedente. Se trata de un derecho de todos los trabajadores. En ocasiones, un empresario tendrá que pagar una indemnización por despido al trabajador tras la extinción de su contrato laboral.
¿Qué pasa si el trabajador despide sin indemnización?
¿Qué pasa si al trabajador lo despiden sin indemnización? Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.
¿Cómo puedo liquidar la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.
¿Qué es la indemnización por despido en el contrato de trabajo a término fijo?
Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo. Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Contrato de trabajo a término fijo.