Admin ¿Qué es el pago de bonificación?
Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
¿Cuáles son los pagos laborales?
Como fue mencionado, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración mensual, denominada “salario”. Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Descansos remunerados (vacaciones y descanso dominical).
¿Cómo calcular las bonificaciones de los empleados?
Ahora bien, cómo calcular las bonificaciones de los empleados, para ello se debe analizar lo expuesto en la Ley de Trabajo, pues en ella es donde el Estado le indica al patrono de la compañía como debe ser el cálculo del salario y las bonificaciones que obligatoriamente deberá recibir el trabajador.
¿Qué es una bonificación anual?
marzo 6, 2014 | Legal En el ámbito laboral en la ley 16-92 del Código de Trabajo se establecen ciertas reglas sobre la obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una bonificación anual. Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa.
¿Qué son las bonificaciones salario?
CONCEPTO BONIFICACIONES SALARIO En una relación laboral, un trabajador recibe pagos que la ley ha considerado que no constituyen salario. Al ser así, estos pagos no forman parte de la base para el cálculo y pago de Prestaciones sociales, Aportes parafiscales y Seguridad social.
¿Qué empresas están libres de pagar las bonificaciones?
Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.