Admin ¿Qué es la descripción de cargos?
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
¿Cuál es la descripción correcta de cada cargo?
La descripción debería, en el caso ideal, distinguir entre el contenido prescrito y discrecional de cada cargo.
¿Qué tiene que ver el análisis de cargos?
El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante. Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Qué es un cargo?
Un cargo «es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama». Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales.
La descripción de cargo es una herramienta que permite reunir en un sólo documento las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo, desplegadas en relación a su aporte de valor en la organización. La descripción de cargo describe el qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace.
¿Qué es la descripción de puestos PDF?
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
¿Qué es un formato de descripcion de puestos?
Es una herramienta utilizada en el área de recursos humanos que consiste en listar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la organización.
¿Qué puntos se deben tener en cuenta en una descripción de puesto?
Elementos que debe incluir la descripción del puesto de trabajo Puesto: Describe el puesto de trabajo a ocupar. Departamento: Describe el área o Departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo. Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la persona que ocupe el puesto de trabajo.
¿Qué es la descripción y analisis de cargos?
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total.
¿Qué es un manual de descripción de cargos?
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto.
¿Cuál es la importancia de la descripción de puestos?
Una buena descripción de puesto sirve como una guía de referencia para los futuros candidatos, ayuda a maximizar el dinero invertido en la compensación de los empleados al garantiza que la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo se detallen y ajusten a los posibles solicitantes, funciona como base para …
¿Cómo se le dice a las personas que trabajan en una empresa?
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
¿Por qué es importante la descripción de puestos?
¿Qué significa proposito del puesto?
Propósito del puesto: Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los recursos. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones.
¿Qué se pone en puesto de trabajo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cómo hacer una descripción de puestos formato?
Descripción de puestos formato base
- Nombre. Aquí indicaremos con precisión el título del puesto.
- Departamento.
- Jornada laboral.
- Horario.
- Lugar de trabajo.
- Posición en el organigrama de la empresa .
- Relación con otros departamentos.
- Supervisor directo y subordinados.
¿Qué es el perfil del puesto o descripción del puesto?
El Perfil de Puestos es una herramienta que permite organizar y agrupar los requisitos y habilidades que se requieren para ocupar un cierto puesto de trabajo.
¿Qué es un manual de descripción de puestos?
En resumen, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de los cargos, es decir, hacia los aspectos intrínsecos de los cargos. El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
¿Qué es y para qué se utiliza el perfil de puestos?
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características que tiene un puesto en la organización. Por lo general, una descripción laboral incluye dos partes: Un resumen de las responsabilidades del cargo. Una lista de las funciones principales que el empleado debe desempeñar.
¿Qué es un manual de puestos?
9 elementos clave en la descripción de puestos de trabajo Objetivos del puesto: qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización. Organigrama de ubicación del puesto: donde se representa de manera gráfica la ubicación del puesto en el nivel superior e inferior de su escala.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en una empresa?
Se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos laborales que comprende que las condiciones del trabajo son: “cualquier características del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.
¿Qué es el juramento de los Horacios?
Juramento de los Horacios (en francés Le Serment des Horaces) es una obra de Jacques-Louis David realizada en 1784, antes de la Revolución francesa. El cuadro tiene una dimensión de 330 x 425 cm y se conserva en el Museo del Louvre. Se le considera el paradigma de la pintura neoclásica. [1]
¿Cuál es el aspecto trágico de la historia de los Horacios?
El segundo aspecto de la historia es de carácter trágico y se relaciona con el ámbito privado. El menor de los Horacios salió vencedor en el combate, pero al volver a Roma, en medio de la aclamación popular, fue increpado por su hermana Camila, porque estaba prometida a uno de los Curiáceos que había resultado muerto.
¿Cuál es el origen de la acción de Horacio?
A pesar de los lazos entre las dos familias, el padre Horacio exhorta a sus hijos a luchar contra los Curiacios, y ellos obedecen, a pesar de los lamentos de las mujeres. En la obra de teatro Horacio, publicada en el año 1640, la acción se sitúa en los orígenes de Roma .