Admin ¿Qué es la clasificación del puesto?
(2006), la clasificación de puestos, “es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos …” (p. 4).
¿Cómo se evalúa el puesto de trabajo?
La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
¿Cuáles son los niveles jerárquicos en una empresa?
Para el buen funcionamiento de una organización debe contar con una estructura jerárquica bien definida respecto al nivel ejecutivo, nivel operativo y nivel técnico o funcional.
¿Qué es la especificación del puesto de trabajo?
La especificación del puesto de trabajo puede ser usada por los empleados como un guía o referencia para el auto-desarrollo. El análisis de puestos ordinarios y de ejecutivos.
¿Qué requiere el requerimiento de calificación del puesto de trabajo pesado?
Importante: el requerimiento de calificación del puesto de trabajo como trabajo pesado puede ser efectuado por el trabajador, el empleador y/o el sindicato, ya sea en forma conjunta o por separado. ¿Qué necesito para hacer el trámite? Certificado del empleador.
¿Qué es la clasificación de puestos?
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS: Sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de estos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia,
¿Qué es el concepto del puesto?
Contexto del puesto: Descripción del entorno laboral y factores que en él influyen como, estrés, demandas físicas, temperatura, número de personal en un área determinada, riesgos, etc. Desempeño del trabajo: Establecer la manera en que será evaluado el trabajador.