Admin ¿Qué reglas hay sobre el cambio de lugar de trabajo?
Las reglas sobre el cambio de lugar de trabajo no son generales sino que debe evaluarse cada cada caso particular, qué perjuicio le causa al trabajador, la razonabilidad del cambio y demás. Sobre esto último, no es lo mismo que la empresa empleadora traslade al empleado a que se mude completa. En este último caso, puede haber más flexibilidad.
¿Qué significa el cambio de empleo?
Eres muy consciente de lo que significa el cambio: perderás tu antigüedad, las prestaciones y los beneficios no serán los mismos en tu nuevo empleo. Analiza numéricamente uno a uno estos conceptos para ver en cuáles ganas y en cuáles no, para así obtener el balance favorable total.
¿Cómo puede realizarse el cambio de domicilio de una empresa?
Si el cambio de domicilio de una empresa se efectúa dentro de la misma ciudad inicialmente convenida en el contrato de trabajo, puede realizarse por el empleador en forma unilateral, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué es una modificación de la relación de trabajo?
Los trabajadores que aceptan esta modificación de su relación de trabajo deberían recibir del patrón un lugar en dónde vivir con su familia, el cambio de las cosas de su vivienda y los pasajes del trabajador y de su familia. Tomemos en cuenta que estamos en una relación laboral, en la que cuenta la voluntad de los trabajadores y del patrón.
¿Por qué un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo?
La respuesta es un rotundo sí. Un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo con o sin tu consentimiento siempre y cuando esto esté establecido en la reglamentación laboral y se cumplan ciertas justificaciones.
¿Cómo puede realizarse una modificación unilateral por parte del empleador?
En el caso de una modificación unilateral por parte del empleador puede realizarse por: Similitudes en el cargo: por ejemplo si se trata de una operadora telefónica que asistía al área de reclamos de una gerencia de personal y ahora pasará a realizar la misma función pero en una gerencia financiera.
¿Cuáles son las cuestiones más problemáticas ante un cambio de centro de trabajo?
Una de las cuestiones más problemáticas que se plantean ante un cambio de centro de trabajo es si el mismo comporta o no la necesidad de cambiar de domicilio, así como el hecho que se deriva de ello.
¿Quién tiene derecho a suscribir contrato de trabajo con el empleador?
Todo trabajador tiene derecho a suscribir contrato de trabajo con la persona natural o jurídica que utiliza sus servicios personales, esto es, suscribir contrato con quien es su empleador.
¿Cuál es la libertad del trabajador para modificar el contrato?
Como ya anotamos, el empleador tiene libertad para modificar ciertos aspectos del contrato, como horario, lugar de trabajo, cantidad y calidad. Pero dichas modificaciones unilaterales, no pueden ser de tal magnitud, que afecten entre otras, la vida personal o familiar del trabajador o la misma dignidad del trabajador.
¿Quién tiene el derecho de reclamar ante la inspección del trabajo?
Ahora bien, el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo si estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos mencionados, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 días hábiles, los que se cuentan desde que se produjo el cambio.