Admin ¿Qué puede hacer un empleado a tiempo parcial?
Un empleador puede permitir a un empleado a tiempo completo hasta 80 horas de licencia médica pagada. También, a un empleado a tiempo parcial se le puede otorgar licencia médica pagada por la cantidad de horas que trabaja durante un período de dos semanas, si el empleado no puede trabajar o cumplir sus funciones de trabajo desde el hogar debido a:
¿Cuál es el alivio para los empleados?
Este alivio ayuda a garantizar que los empleados no tengan que escoger entre recibir un pago o quedarse en la casa para cuidarse, a un niño u otro miembro de la familia. Además del alivio para empleados, los negocios ahora pueden reclamar dos nuevos créditos reembolsables de impuestos sobre la nómina para otorgarle licencia pagada a sus empleados.
¿Cuáles son los beneficios del cuidado de los familiares del empleado?
Para el cuidado de los familiares del empleado, los empleadores pagan los beneficios de dos tercios de la tarifa de pago regular del empleado, hasta $200 por día y $2,000 en total.
¿Cómo puedo otorgar licencia médica a un empleado a tiempo parcial?
También, a un empleado a tiempo parcial se le puede otorgar licencia médica pagada por la cantidad de horas que trabaja durante un período de dos semanas, si el empleado no puede trabajar o cumplir sus funciones de trabajo desde el hogar debido a: Órdenes de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19 por órdenes federales, estatales o locales.
¿Qué hacen los empleadores para cumplir sus obligaciones sobre la nómina?
La mayoría de los empleadores hacen el esfuerzo máximo para cumplir con sus obligaciones relacionadas con los impuestos sobre la nómina. Si un empleador hace un error y clasifica a un empleado como contratista independiente, el empleador debe corregir ese error.
¿Qué es el impuesto federal para el desempleo?
Los impuestos federales para el desempleo ( FUTA, por sus siglas en inglés) Por lo general, usted tiene que retener el impuesto federal sobre el ingreso de los salarios de sus empleados.
¿Cómo pagar los salarios en efectivo a trabajadores domésticos?
Si usted pagó salarios en efectivo a trabajadores domésticos por un total mayor de $1,000 en algún trimestre durante el año calendario o el año anterior, por lo general tiene que pagar impuesto federal para el desempleo (FUTA) sobre los primeros $7,000 de los salarios en efectivo que pague a cada uno de sus trabajadores domésticos.
¿Cuál es la ocupación principal del empleado?
Un empleado menor de 18 años en cualquier momento del año, a menos que el desempeño de trabajo doméstico sea la ocupación principal del empleado. Si el empleado es estudiante, el trabajo doméstico no se considera como su ocupación principal. Consulte la Publicación 926 (en inglés), para ver más información sobre estas excepciones.