Admin ¿Quién paga en una subcontratacion?
Por tanto, la responsabilidad de pago al subcontratado es absolutamente del contratista principal y no del órgano administrativo: el contratista está obligado a abonar a los subcontratistas o suministradores el precio pactado en los plazos y condiciones que se indican en el artículo 216 de la LCSP.
¿Qué es una empresa de subcontratación?
Por subcontratación se define la gestión o la ejecución permanente de una función empresarial por un proveedor externo de servicios. La consecuencia lógica de estas decisiones fue la subcontratación de empresas en países con menores costes laborales, tendencia frecuentemente denominada (deslocalización).
¿Qué es subcontratación y cómo afecta a los trabajadores?
La subcontratación implica, en cierta medida, la mercantilización del trabajo: una empresa contrata a otra para que le provea, en esencia, de insumos laborales. De esta forma, la transacción principal sucede entre las firmas contratantes y prestadoras de servicios, y se relega al empleado a un plano secundario.
¿Qué puede hacer si es un contratista independiente?
Pero, si es contratista independiente, esta opción no está disponible para usted. Entonces, deberá saltar directamente al paso tres, que es presentar una demanda en los tribunales. Si no le han pagado, puede presentar una reclamación con la División de Salarios y Horas.
¿Qué puede exigir la parte incumplida del contrato?
Pero la parte cumplida también puede exigir que el contrato se cumpla mediante la acción de cumplimiento. Con ella se busca que el juez ordene a la parte incumplida que cumpla con el contrato.
¿Qué debe hacer la parte que cumple con el contrato?
Lo que debe hacer la parte que cumple con el contrato. Cuando una de las partes ha cumplido y la otra incumplido, quien ha cumplido tiene dos opciones a elegir dadas por el artículo 1546 del código civil: Exigir la resolución del contrato. Exigir el cumplimiento del contrato.
¿Qué hacer si no han pagado en su trabajo?
¿Qué hacer si no le han pagado en su trabajo? La ley federal de los Estados Unidos establece que todos los trabajadores deben recibir el pago que les corresponde por el tiempo trabajado. Si el empleador no lo hace, está cometiendo un ¨robo de salarios¨.