Admin ¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Cómo retener o pagar impuestos a contratistas independientes?
Las empresas normalmente no tienen que retener o pagar impuestos sobre los pagos a contratistas independientes. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia.
¿Qué es el centro tributario para pequeñas empresas y contratistas independientes?
El Centro tributarios para pequeñas empresas y empleados por cuenta propia del IRS (en inglés) provee una variedad de recursos para pequeñas empresas y contratistas independientes.
¿Por qué debe retener los impuestos a un empleado independiente?
Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ningún impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.
¿Qué son los contratistas independientes?
Personas tales como doctores, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, sub-contratistas, taquígrafos públicos o subastadores, quienes están en un oficio, negocio o profesión independiente, por la cual ellos ofrecen sus servicios al público en general, son generalmente contratistas independientes.
¿Qué es un empleado-empleador?
Si existe una relación empleado-empleador (sin importar como se le llame a esta relación), usted no es un contratista independiente y sus ingresos generalmente no están sujetos al Impuesto sobre el Trabajo por Cuenta Propia ( Self-Employment Tax ).
¿Por qué no tratar a un trabajador como empleado?
Si usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quizás no tenga que pagar impuestos sobre la nómina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaración informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado.
¿Cómo clasificar a un trabajador?
Si un trabajador es un contratista independiente o empleado dependerá de los hechos en cada situación. Para determinar cómo clasificar adecuadamente a un trabajador, considere estas tres categorías: Control de comportamiento, control financiero y relación de las partes.
¿Cómo ayudar a los empleadores a determinar la clasificación de sus trabajadores?
El IRS puede ayudar a los empleadores a determinar la clasificación de sus trabajadores con el Formulario SS-8, Determinación de clasificación del trabajador para propósitos de impuestos federales de trabajo y la retención del impuesto sobre el ingreso.
¿Qué incluye el subcontrato en los Estados Unidos?
El subcontrato incluye trabajo realizado en los Estados Unidos. Nota: Los subcontratistas que son proveedores no están sujetos a la Reglamentación de Contratistas Federales de E-Verify.
¿Quién puede escribir de forma independiente?
Internet ha abierto todo tipo de oportunidades para escribir de forma independiente. Hay millones de sitios web y blogs que necesitan contenido para atraer tráfico. Si tiene habilidades de escritura y puede hacerlo de forma inteligente en varias áreas temáticas, usted puede ganarse rápidamente la vida como un profesional independiente.
¿Qué es un trabajador independiente frente a la Seguridad Social?
Trabajador independiente frente a la seguridad social. Respecto a la seguridad social, todo trabajador que no esté vinculado con un contrato de servicios se clasifica como trabajador independiente, para efectos de la obligación de pagar los aportes a seguridad social.
¿Cómo tratar el trabajo independiente en el currículum?
Consejos sobre el trabajo independiente en el curriculum. La mejor manera de tratar cualquier trabajo por cuenta propia en su currículum es destacar todo lo positivo de trabajar como freelance o de gestionar su propio negocio. Es importante que su currículum incluya un historial laboral que sea honesto y relevante para sus metas profesionales.
¿Qué es un seguro de desempleo de California?
Los requisitos y las proporciones de pago varían de estado a estado. Por ejemplo, el programa de seguro de desempleo de California proporciona alrededor del 46% de los salarios laborales, hasta el límite impuesto. Los beneficios máximos de desempleo ascienden a $450 por semana.
¿Cuáles son los beneficios máximos de desempleo?
Los beneficios máximos de desempleo ascienden a $450 por semana. Por lo tanto, si anteriormente ganaba $1.000 por semana ($4.000 por mes), obtendría $450 en cobertura de desempleo semanal, o $1.800 por mes del estado de California. La nueva Ley CARES agrega un pago federal de $600 por semana a eso.