Admin ¿Cuál es el salario mínimo para la indemnización de despido?
Dicho salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización de despido debe ser siempre el salario bruto con prorrateo de pagas extras. Es importante señalar, que dicho salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional ni inferior al que establece el Convenio Colectivo de aplicación.
¿Qué se debe tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?
¿Qué salario se debe tener en cuenta para calcular la indemnización por despido? El salario que debe tenerse en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido, con carácter general, es el salario real percibido en el mes anterior al despido.
¿Qué es la indemnización del despido disciplinario?
Si declaran improcedente el despido disciplinario la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (si el contrato es posterior a la Reforma Laboral de 12 de febrero de 2012). Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización se computará por tramos, es decir:
¿Cuáles son los casos para un despido justificado?
La ley marca 15 casos para un despido justificado (artículo 47 de la LFT), entre los que podemos mencionar: En el caso de un despido injustificado, el empleador debe pagar una liquidación al trabajador, compuesta por tres obligaciones económicas: el finiquito, la prima de antigüedad correspondiente y una indemnización por despido. 1. El finiquito
¿Quién puede abonar la indemnización en el momento del despido?
La empresa puede no abonar la indemnización en el momento del despido excepcionalmente, cuando por las causas económicas que justifican el despido provocan, además, una falta de liquidez que imposibilite el pago. En este supuesto la empresa debe constar en la carta de despido las dificultades económicas que provocan esta falta de liquidez.
¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización de despido?
En este caso, el plazo para reclamar la indemnización será de una año empezando a contar desde el momento que se debió abonar y no se hizo. Esto es, desde la notificación a través de la carta de despido, que puede coincidir con la fecha efectos del despido si se abona el preaviso en el finiquito.