Admin ¿Qué es la falta de cumplimiento del plazo de dimisión del trabajador?
La falta de cumplimiento del plazo de preaviso por parte del trabajador al comunicar su dimisión, puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios.
¿Quién debe poner fin a la relación laboral antes de que termine el contrato?
En el caso de que sea el trabajador el que quiera poner fin a la relación laboral antes de que termine el contrato deberá preavisar con el plazo indicado en el convenio colectivo. En defecto de regulación en el convenio colectivo, deberá respetarse la costumbre del lugar, recomendando siempre en este caso intentar cumplir los 15 días.
¿Qué es la dimisión del trabajador?
La dimisión del trabajador es una de las formas de extinción del contrato que se recogen en el art 49 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es la dimisión del contrato de trabajo?
La dimisión está regulada en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, dentro de las causas de extinción del contrato de trabajo, con el único requisito de que se ha de cumplir el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador?
¿Qué puede reclamar la empresa al trabajador? La empresa, además de descontar la falta de preaviso, puede reclamar al trabajador por daños y perjuicios, como por ejemplo cuando se haya incumplido una cláusula de permanencia o cuando así venga indicado en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Cómo puede romper la relación laboral con la empresa?
En cualquier momento un trabajador puede romper la relación laboral que mantiene con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. Da igual que se haya firmado un contrato indefinido, temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo. Si su deseo es dejar voluntariamente el trabajo, podrá hacerlo comunicándolo a la empresa.
¿Quién tendrá derecho a una indemnización por dimisión?
El trabajador por cuenta ajena que decida cesar una relación laboral mediante dimisión NO tendrá derecho a una indemnización por finalización de la misma. En todo caso como comentábamos arriba, SÍ que tendrá derecho a disponer de la liquidación por finiquito.
¿Cómo se hace la reclamación de cantidad?
Para el caso de que no se pagase, el trabajador tendrá que exigirlo mediante la pertinente reclamación de cantidad. La reclamación de cantidad, para la que no se requiere abogado, se inicia presentando una papeleta de conciliación.
¿Cómo solicitar a un empleado que firme un documento de baja?
La empresa puede solicitar al empleado que dimite que firme un documento de baja para protegerse ante una posible demanda de despido. Por esto, es muy recomendable hacerlo aunque no es obligatorio que el empleado lo firme. ¿Qué gestiones hay que hacer para tramitar la baja?
¿Cuál es el plazo de dimisión voluntaria?
Por tanto, en caso de que el Convenio Colectivo de aplicación o el contrato de trabajo no regulen el plazo de preaviso para la dimisión voluntaria del trabajador, se considera razonable comunicar la dimisión voluntaria con 15 días de antelación a la fecha de efectos.
¿Qué exige la dimisión del trabajador?
La dimisión del trabajador sólo exige del preaviso mencionado anteriormente, así como la manifestación de la voluntad extintiva de forma inequívoca, no siendo precisa una declaración formal de tal voluntad, ya que basta con que la misma se deduzca de la conducta del trabajador.
¿Cuál es el límite a la libertad de dimisión en la empresa?
En aquellos casos en que exista un pacto de permanencia en la empresa, éste puede implicar un límite a dicha libertad de dimisión, que en todo caso producirá el mismo efecto que la falta de preaviso en el caso de finalizar el contrato incumpliendo dicho pacto de permanencia. ¿Requiere formalidad la presentación de la dimisión?
¿Cómo se notifica la decisión de abandonar el puesto de trabajo?
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) con su jurisprudencia, ha sido muy claro en cuanto a los medios que se aceptan para notificar la decisión de abandonar el puesto de trabajo: “ la dimisión puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, no siendo preciso que se ajuste a una declaración formal ”.
¿Es obligatorio notificar al empleador su decisión de renunciar?
La ley no estableció que el trabajador deba notificar al empleador su decisión de renunciar y por tanto el preaviso no es obligatorio, aunque sí recomendado por cortesía o lealtad contractual.
¿Es necesaria la notificación previa para renovar el contrato?
La notificación previa es necesaria sólo si no se quiere renovar el contrato, pero si el trabajador no hace esa notificación y de todas maneras no renueva el contrato, por regla general no debe asumir ninguna consecuencia. La consecuencia es para el empleador que haga lo mismo. ¿El trabajador que renuncia debe indemnizar al empleador?
¿Qué requisitos hay para la dimisión del preaviso?
Los requisitos necesarios para la dimisión son diferentes de los requeridos para el preaviso. El preaviso va a ser por decirlo así una mera notificación, siendo la dimisión el acto jurídico relevante. Es decir, si nos encontramos ante un preaviso deficiente o inexistente jamás va a producir la anulación del mismo.
¿Cuál es la decisión de extinguir su contrato de trabajo?
Por la presente, la dirección le comunica que ha tomado la decisión de extinguir su contrato de trabajo, en base al artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario. Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base al siguiente motivo: reiteradas ausencias injustificadas de su puesto de trabajo.
¿Cuál es el plazo de modificación de la decisión empresarial?
La modificación deberá ir precedida de un periodo de consultascon los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y posibles soluciones o alternativas para minimizar el perjuicio a los trabajadores.
¿Cuál es el plazo para formar la Comisión de trabajadores en un ERE?
Para ver si la empresa tiene que hacer un Despido Colectivo en vez de despidos objetivos individuales se tiene que tener en cuenta el plazo de 90 días. Si en ese plazo se supera los límites establecidos para un ERE, habrá que hacer un Despido Colectivo y no despidos individuales. 18- Plazo para formar la comisión de trabajadores en un ERE.
¿Cuál es el plazo para un desplazamiento temporal de un trabajador?
38- Plazos para un traslado temporal de un trabajador. Si un trabajador es desplazado temporalmente a otro centro de trabajo, tendrá que ser avisado con un plazo de 5 días si el desplazamiento es de más de 3 meses. Este desplazamiento puede durar como mucho un plazo de 12 meses en el periodo de 3 años.
¿Cuándo empieza el plazo de despido?
Este plazo empieza a partir del día siguiente al día de efectos del despido, es decir, empieza a contar desde el día siguiente al que se deja de trabajar. Da igual que hayan dado la carta con preaviso, el plazo empieza a partir de que se deja de trabajar.
¿Cómo despedir a un trabajador sin indemnización?
La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización. Te recomendamos leer también: Cómo despedir a un trabajador sin indemnización.