¿Qué exige la dimisión del trabajador?
La dimisión del trabajador sólo exige del preaviso mencionado anteriormente, así como la manifestación de la voluntad extintiva de forma inequívoca, no siendo precisa una declaración formal de tal voluntad, ya que basta con que la misma se deduzca de la conducta del trabajador.
¿Cuál es el plazo de dimisión voluntaria?
Por tanto, en caso de que el Convenio Colectivo de aplicación o el contrato de trabajo no regulen el plazo de preaviso para la dimisión voluntaria del trabajador, se considera razonable comunicar la dimisión voluntaria con 15 días de antelación a la fecha de efectos.
¿Cuál es el límite a la libertad de dimisión en la empresa?
En aquellos casos en que exista un pacto de permanencia en la empresa, éste puede implicar un límite a dicha libertad de dimisión, que en todo caso producirá el mismo efecto que la falta de preaviso en el caso de finalizar el contrato incumpliendo dicho pacto de permanencia. ¿Requiere formalidad la presentación de la dimisión?
La dimisión del trabajador exige, según reiterada jurisprudencia una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito extintivo. Como vemos, el artículo 49.1.d) del ET establece que la dimisión debe ir precedida del preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar.
¿Qué es la falta de cumplimiento del plazo de dimisión del trabajador?
La falta de cumplimiento del plazo de preaviso por parte del trabajador al comunicar su dimisión, puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios.
¿Cómo debe seguir la reclamación de la empresa?
La reclamación de la empresa debe seguir la vía del Procedimiento Ordinario, siendo competente el Juzgado correspondiente al lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandado a elección del demandante.
¿Qué es la dimisión del contrato de trabajo?
La dimisión está regulada en el art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, dentro de las causas de extinción del contrato de trabajo, con el único requisito de que se ha de cumplir el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
¿Cuál es la eficacia real de la dimisión?
Según la justicia, la eficacia real de la dimisión solo se produce una vez concluido el plazo del preaviso, periodo que se establece por ley en beneficio de ambas partes. Además, subraya, esta es la solución más coherente con el principio de conservación del puesto de trabajo.
¿Cuál es el criterio de la jurisprudencia sobre la dimisión del trabajador?
La jurisprudencia ha ido modulando su criterio respecto de estas situaciones, hasta reconocer que la dimisión del trabajador es revocable mientras se mantenga viva la relación laboral y la empresa no haya cubierto el puesto.