Admin ¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.
¿Qué derechos tiene un trabajador en ERE?
Todos los trabajadores afectados por un ERE pueden solicitar una prestación por desempleo, siempre que cuenten con la cotización adecuada para ello. También tienen derecho a solicitar una indemnización al empresario por el despido, que será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Quién está protegido en un ERE?
¿Qué trabajadores están protegidos en un ERE? Los representantes de los trabajadores tienen el derecho preferente de permanecer en la empresa; es decir, en caso de ERE, serían los últimos en despedir.
¿Cuánto tiempo tarda en hacerse efectivo un ERE?
5 días
El proceso lo inicia la empresa y debe pasar por la Dirección General de Trabajo y por la Inspección. El tiempo que tarda en hacerse efectivo es de 5 días. El ERTE se puede presentar por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor, tal y como establece la Constitución.
¿Qué tipo de despido es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o Expediente de Despidos Colectivos es un procedimiento administrativo por el que una empresa solicita suspender o despedir a varios trabajadores.
¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
Estas negociaciones tienen un plazo máximo de 15 días en las empresas de menos de 50 trabajadores y de 30 días en aquellas mayores.
¿Cómo afecta un ERE a la empresa?
La indemnización por ERE es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para un trabajador, la aplicación de un ERE significa dejar de trabajar, por tanto, el contrato con la empresa que aplica el ERE desaparece, a cambio de una indemnización.
¿Qué pasa cuando la empresa hace un ERE?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.