Admin ¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Qué es un empleado no exento?
El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.
¿Cuál es el sueldo base de los empleados exentos?
La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.
¿Por qué los empleados no exentos reciben una compensación por hora?
Los empleados no exentos se les conoce como «por hora», ya que los empleados reciben una compensación en función del número de horas que trabajan. Los empleados no exentos están obligados por ley a recibir al menos el salario mínimo y son elegibles para recibir el pago por horas extras, en caso de trabajar más de 40 horas a la semana.
¿Cuál es el salario de un empleado exento?
Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.
¿Cómo determinar si usted es un empleado no exento?
Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento: si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento.
¿Quién es un empleado no exento?
Además, si usted tiene un ingreso bruto de más de $100,000 al año, y sus deberes son profesionales, administrativos o gerenciales, usted es un empleado exento. Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento:
¿Qué son los empleados exentos de la FLSA?
Empleados exentos y no exentos La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) exime (o excluye) a ciertos empleados de sus leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo. Los empleados que están exentos de las leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo de la FLSA son:
¿Qué empleados están exentos de las leyes de sobretiempo de la FLSA?
Los empleados que están exentos de las leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo de la FLSA son: empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y algunos empleados en ocupaciones de informática; empleados dedicados a ventas fuera del establecimiento de sus empleadores, como vendedores ambulantes
¿Cuáles son los servicios exentos?
Entre dichos servicios exentos se incluyen los tratamientos terapéuticos prestados por fisioterapeutas, por tratarse de servicios de asistencia a personas físicas en el ejercicio de una profesión sanitaria.
¿Cuáles son los profesionales médicos o sanitarios?
A efectos de este impuesto, tendrán la condición de profesionales médicos o sanitarios los considerados como tales en el ordenamiento jurídico y los psicólogos, logopedas y ópticos, diplomados en centros oficiales o reconocidos por la Administración.
¿Qué son las guardias no presenciales?
Estas guardias no presenciales, que en determinados convenios se denominan como tiempo de disponibilidad, sólo serán obligatorias si los recoge el convenio colectivo y han sido acordadas con el trabajador. En otro caso, serán siempre voluntarias.
¿Cuál es el principal problema de las guardias?
El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en a mayoría de las ocasiones hora extraordinarias.
¿Cuáles son los trabajadores que tienen derecho al pago regular?
Ejemplos incluyen analistas de sistemas computacionales e ingenieros de software. Estos trabajadores solamente tienen derecho al pago regular, incluso si trabajan más de 40 horas semanales.
¿Cómo conocer las horas de un empleado en Excel?
¿Cómo conocer las horas trabajadas de un empleado en Excel? 1 Posicione el cursor en la primera fila de la columna “ Total Horas Trabajadas ”, en nuestro ejemplo es la celda F3. 2 Escriba el siguiente comando: =E3-D3 y presione “ Enter ”. De esta manera obtendrá el total de horas que el empleado… More
¿Cuáles son los períodos de descanso de los empleados en Pennsylvania?
Los empleadores en Pennsylvania están obligados a conceder períodos de descanso de por lo menos 30 minutos a menores de entre 14 a 17 años de edad que laboren por 5 o más horas consecutivas. Los empleados no están obligados a dar descansos a empleados de 18 años de edad o más.
¿Cuál es la Ley del salario mínimo de Texas?
La ley del salario mínimo de Texas adopta las cantidades del salario mínimo federal y las leyes de horas extras también están reguladas por la ley federal.
¿Qué cambios tendrán las tasas de Texas?
Si la tasa federal cambia, las tasas de Texas seguirán esos cambios. Los empleados no exentos de Texas reciben disposiciones sobre horas extraordinarias de la FLSA. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados por las horas trabajadas que exceden a las 40 horas en una semana laboral.
¿Cuál es la tarifa por hora de un empleado exento?
Si un empleado exento trabaja más de 40 horas a la semana, está obligado a recibir una vez y media lo que su tarifa por hora normal sería, por cada hora pasadas las 40. Por ejemplo, si un empleado no exento gana $10 por hora y una semana trabajó 42 horas, recibirá dos horas de pago a una tasa de $15 la hora.
¿Quiénes son los profesionales exentos?
Muchos puestos profesionales exentos son aquellos que han «aprendido» asistiendo a la universidad, por ejemplo, un contador, ingeniero, enfermera y pueden ser considerados exentos.
¿Cuál es el tipo de empleado que cobra por hora?
Las opciones para un empleado que presente síntomas varían según el tipo de contrato que tenga. El licenciado explicó que están los empleados exentos, que son los asalariados, y los no exentos, que son los que cobran por hora. «La diferencia es que la legislación laboral de Puerto Rico a quién protege mayormente es al empleado que cobra por hora.
¿Quién es la división de horas y salarios de los Estados Unidos?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encarga de la supervisión de la FLSA. La División de Horas y Salarios es la encargada de hacer cumplir la ley. La FLSA establece un salario mínimo de $7.25 por hora en los EE.UU. Además establece el pago de horas extra a quienes trabajen más de 40 horas en una semana laboral.