Admin ¿Qué contrato para cubrir vacaciones?
Modalidad contractual para cubrir vacaciones De manera resumida, el contrato correcto para cubrir unas vacaciones es un contrato eventual para circunstancias de la producción con código de contrato 402, si es a jornada completa o 502 si es a jornada parcial.
¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato de interinidad?
No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
¿Cuándo finaliza el contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se extinguir por: Reincorporación del trabajador sustituido. Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
¿Qué es un contrato de interinidad a tiempo completo?
El contrato de interinidad se define como aquel contrato de duración determinada que tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, pendiendo su duración de la reincorporación del sustituido por finalizar el periodo de ejercicio de dicho derecho.
¿Qué tipo de contrato se hace para cubrir una baja?
El contrato de interinidad es una de las modalidades de contratación temporal. Se conoce también como contrato por sustitución ya que, quien lo suscribe, suple temporalmente la baja del titular de la plaza, que tiene reserva del puesto de trabajo.
¿Cómo se pagan las vacaciones a alguien que está de reemplazo?
Vacaciones y prestaciones sociales en trabajadores de reemplazo. El trabajador de reemplazo tiene derecho al pago de las vacaciones y las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea, incluso si es una semana.
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato de interinidad?
A falta de una previsión normativa, el Supremo determina que, con carácter general, una duración superior a tres años del contrato de interinidad debe considerarse «injustificadamente larga», lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Los derechos en los contratos de interinidad son los mismos que para el resto de trabajadores. Como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores todos los asalariados tienen derecho a vacaciones retribuidas que en ningún caso será inferior a 30 días.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado Poder conocer de cerca a la organización y abrirse paso en una industria nueva. Ampliar su red de contactos profesionales. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.
¿Qué tipo de contrato es el de interinidad?
El contrato de sustitución o interinidad es un tipo de contrato temporal que se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo se puede cubrir una baja?
A partir del momento en que el trabajador lleva un año de baja médica, entra en funcionamiento un sistema de plazos, que la podrá extender como máximo hasta los 545 días.
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?
6. – ¿QUÉ CONTRATO DEBE UTILIZAR UNA EMPRESA QUE DESEA SUSTITUIR A UNA TRABAJADORA O A UN TRABAJADOR QUE HA CAUSADO BAJA MÉDICA? Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
¿Qué es el contrato de interinidad?
Según la sentencia: …el contrato de interinidad obedece a la circunstancia extraordinaria en que pueda incurrir la plantilla de la empresa al no concurrir una causa de suspensión del contrato. Nada de extraordinario resulta el disfrute de los periodos de descanso y vacaciones, a los que tienen derecho todos los trabajadores de la empresa.
¿Qué debe consignar el contrato de sustitución de trabajadores durante sus vacaciones?
No obstante, en el contrato eventual por acumulación de tareas suscrito para la sustitución de trabajadores durante sus vacaciones, se tiene que consignar expresamente el nombre y apellidos del trabajador o trabajadores a sustituir, así como la duración del periodo o periodos de vacaciones de tales trabajadores.
¿Qué es el contrato indefinido?
No puede olvidarse que en nuestro ordenamiento jurídico el contrato indefinido constituye la regla general de la que se apartan los supuestos tasados y específicamente diseñados por el legislador, caracterizados todos ellos por la nota de causalidad.
¿Qué es un contrato de duración determinada?
Ese contrato –explica el tribunal- se define como aquel contrato de duración determinada que tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, dependiendo su duración de la reincorporación del sustituido por finalizar el periodo de ejercicio de dicho derecho.