Admin ¿Qué es el pago de comisiones en el contrato de trabajo?
Comisiones en el contrato de trabajo. Una de las formas en que se puede remunerar a los trabajadores es mediante el pago de comisiones, forma de pago que debe incluirse en el contrato de trabajo.
¿Por qué se debe pagar la Comisión?
La comisión se causa en el momento en que se cumplen la condiciones para tener derecho a ella, de manera que si causó en vigencia del contrato, se debe pagar como lo reitera la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 37192 del 14 de agosto de 2012 con ponencia del magistrado Luis Gabriel Miranda:
¿Por qué las comisiones hacen parte del salario?
De manera que las comisiones hacen parte del salario debiéndose incluir en la base para liquidar los distintos conceptos propios del contrato de trabajo, como prestaciones sociales, seguridad social, indemnizaciones, aportes parafiscales cuando haya lugar a ellos, etc. Comisiones por ventas cuando no se recauda el valor de la venta.
¿Qué es el pago de comisiones?
Algunos empleados trabajan a comisión, como complemento o en sustitución del salario. Los trabajos por comisiones suelen crearse mediante un acuerdo entre empleador y empleado. Las leyes no exigen el pago de comisiones. Sin embargo, hay algunas leyes que regulan el pago de comisiones.
¿Cuál es la cláusula del contrato de comisiones?
En consecuencia, cualquier cláusula del contrato que considere las comisiones como un pago no constitutivo de salario es ineficaz como bien lo señala la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 57903 del 14 de agosto de 2018 con ponencia del magistrado Giovanni Francisco Rodríguez:
¿Qué se causa luego de terminado el contrato de trabajo?
Comisiones que se causan luego de terminado el contrato de trabajo. Cuando en vigencia del contrato de trabajo se causa una comisión, esta debe ser reconocida incluso si el recaudo se hace luego de terminado el contrato de trabajo.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un trabajador individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa. Como sabemos, existe mucha información asociada al contrato de trabajo.
¿Qué es la remuneración por comisiones?
Remuneración por comisiones. La remuneración por comisiones permite remunerar al trabajador según el rendimiento de este o según los objetivos que se logren. La remuneración por comisiones no depende de las horas que labore un trabajador, sino de su productividad. Por ejemplo, si al trabajador se le paga un 10% de la ventas que realice en un
¿Qué es el cobro de comisiones?
Encontramos el cobro de comisiones en múltiples actividades. Así, por ejemplo, cuando ponemos a la venta una casa, el corredor de propiedades suele pedirnos un 5% del valor total de la venta por el servicio que nos ha prestado (buscar al comprador y ser el intermediador en la transacción).