Admin ¿Qué es la discriminación laboral por embarazo?
El estado de embarazo, o de la posibilidad de un futuro embarazo de las mujeres en edad reproductiva, constituye una de las manifestaciones más frecuentes de la discriminación hacia las mujeres en el mundo laboral. La protección durante el embarazo y la maternidad responde a una doble finalidad.
¿Qué preguntas se le puede hacer a una embarazada?
Las 10 preguntas más frecuentes en el embarazo
- ¿Qué pruebas me realizarán en el embarazo?
- ¿Tengo que cambiar mi alimentación?
- ¿Tengo que tomar vitaminas en el embarazo?
- ¿Cuánto kilos puedo aumentar en el embarazo?
- ¿Puedo tener relaciones sexuales durante el embarazo?
- ¿Qué deportes puedo realizar?
¿Cómo afecta el embarazo en el Trabajo?
La mayoría de las mujeres que están embarazadas pueden continuar trabajando durante su embarazo. Algunas mujeres son capaces de trabajar hasta que están listas para dar a luz. Otras pueden necesitar una reducción en sus horas o dejar de trabajar antes de la fecha prevista de parto.
¿Qué preguntas hacer a tu ginecólogo embarazo?
Estas son sus respuestas
- ¿Cómo se calcula la fecha del parto?
- ¿Qué vitaminas y minerales hay que tomar antes y durante el embarazo?
- ¿Qué medicamentos o suplementos debería evitar?
- ¿Por qué se tienen tantas náuseas?
- ¿Cuánto peso es normal ganar durante el embarazo?
- ¿Qué tipo de dieta debería seguir durante la gestación?
¿Qué derechos pueden tener las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA), que hace cumplir el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.
¿Cómo se declarará la trabajadora afectada durante el embarazo?
Una vez certificado el riesgo por la mutua, la empresa declarará a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
¿Cuál es el estado de embarazo de la trabajadora?
El estado de embarazo de la trabajadora, puede comportar que situaciones que normalmente no suponen un riesgo, pasen a convertirse en situaciones peligrosas para la trabajadora embarazada o bien para el feto.