Admin ¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?
3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.
¿Que tienen en comun ERE y ERTE?
Un ERE implica un despido efectivo por parte de la empresa, legal y firme a todos los efectos. Sin embargo, el ERTE, como sus propias siglas indican, se trata de una suspensión temporal del empleo por una situación excepcional.
¿Qué diferencia hay entre el ERE y el ERTE?
Un ERE es un despido de carácter colectivo; un ERTE no es un despido, implica la suspensión temporal del contrato laboral.
¿Cómo te despiden y te piden que te vayas inmediato?
Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas malintencionadas a los clientes. Pide permiso para empacar tus pertenencias. Puedes solicitar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen.
¿Qué derecho tienes a demandar si te despiden?
Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto. La reinstalación.
¿Cuáles son los pagos para despedidos?
Cuando una empresa atraviesa una situación económica complicada, una de las salidas para enfrentar ese mal momento es el recorte de personal, por lo que si desafortunadamente eres despedido, debes tener en cuenta 10 pagos a los que tienes derecho y que la empresa debe cumplir por haber prestado por un tiempo tus servicios.
¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden?
¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden? La liquidación es un derecho sustentado en la Ley Federal del Trabajo que aplica cuando te despiden injustificadamente de tu empleo, lo que te da derecho a: -Salarios vencidos (Aplica sólo en caso de despido injustificado con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)