Admin ¿Qué se pone al final de un contrato?
Finalización del plazo: en algunos contratos se fija un plazo (term) que marca su duración. Cuando este plazo termina, el contrato se extingue automáticamente. Acuerdo entre las partes: ambas partes deciden de mutuo acuerdo (mutual agreement) dar por terminado el contrato por cualquier causa.
¿Que me corresponde por fin de contrato?
Al finalizar un contrato temporal el trabajador tiene derecho al finiquito de la relación laboral y, en función del tipo de contrato, a una indemnización de doce días por año trabajado como más adelante detallaremos.
¿Por qué usted puede despedir a su empleado?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo? Cuando se produce un abandono del puesto de trabajo, es decir, que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo sin haberlo comunicado a la empresa, estamos de hecho, ante una dimisión.
¿Cómo sancionar a un empleado por falta de asistencia?
Si sanciona a su empleado por faltas de asistencia, dicha sanción será nula. Sólo tendrá opción a sancionarlo si no le comunica el motivo de sus ausencias. Si decide despedirlo directamente alegando que ha sido detenido y que ello supone una pérdida de confianza en su persona, el despido se declarará improcedente.
¿Cómo proceder al despido de trabajadores?
Una vez la empresa decide poner fin a su actividad, debe de cumplir con una serie de aspectos o requisitos antes de proceder al despido de sus trabajadores. Este tipo de despidos por causas económicas requieren una notificación a los trabajadores por escrito en la que se expongan y justifiquen los motivos.