Admin ¿Cómo deben ser pagados los días festivos?
Luego de haber llegado a un acuerdo entre trabajadores y patrones como se menciona en la LFT, los empleados que trabajen en los días festivos oficiales tendrán derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Qué pasa si trabajo en días festivos?
Por ley, si llegas a trabajar un día de descanso oficial se te deberá pagar tu salario diario normal más el doble. La respuesta es sí, ya que en México los días festivos o feriados son días de descanso laboral obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué artículo de la ley del trabajo habla de los días festivos?
Según el articulo 74 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general siete.
¿Qué es un trabajador asalariado?
El término «trabajador asalariado» se utiliza tanto en los textos legales como en los análisis estadísticos, pese a que no existe una definición jurídica internacional de lo que se entiende por asalariado. En distintos países se utilizan diferentes definiciones, y no existe una norma uniforme al respecto.
¿Cómo aplicar los salarios mínimos a los trabajadores asalariados?
Por definición, los salarios mínimos suelen aplicarse directamente sólo a los trabajadores asalariados, si bien hay algunas excepciones (véase la sección 4.4).
¿Cómo debe darle un recibo de pago a su empleador?
Su empleador deberá darle un recibo de pago por cada período de pago que explique cuánto trabajó, cuánto ganó y cuánto se le pagó. El recibo deberá mencionar el número de horas que actualmente trabajó; su tarifa de pago; sus ingresos en bruto; sus descuentos por impuestos; y otros descuentos que usted le permitió a su empleador hacer.
¿Por qué los trabajadores independientes ganan un salario?
Los trabajadores independientes no ganan un salario, sino un ingreso proveniente de una actividad autónoma. En nuestro ejemplo, por cada 100 personas, cerca de 70 (69,8 para ser exactos) forman parte de la fuerza de trabajo.