Admin ¿Cómo calcular el periodo de prueba de un contrato?
En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder de 2 meses. Por ejemplo, en un contrato de 11 meses se puede pactar un periodo de 2 meses, y en uno de 6 meses, de 1.2 meses.
¿Cuántas veces puedo estar en periodo de prueba?
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
¿Cuánto es el periodo de prueba 2021?
En un contrato de trabajo a término fijo de 8 meses el periodo de prueba es 1.6 meses, puesto que 8/5 es igual a 1.6. En el caso de los contratos fijos superiores a un año el periodo de tiempo máximo es de 2 meses.
¿Que se líquida en periodo de prueba?
Estando vigente el periodo de prueba, la liquidación final consta de días trabajados, sueldo anual complemantario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización sustitutiva de preaviso (15 días) en caso de que no se otorgara.
¿Cómo puedo despedir al trabajador en periodo de prueba?
Despido del trabajador en periodo de prueba. El periodo de prueba tiene unos efectos jurídicos que señala el artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador en los siguientes términos: «El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
¿Qué puede hacer un empleador durante el período de prueba?
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. Pero si existe la obligación de preavisar. 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
¿Qué requisitos debe pasar para el despido durante el período de prueba?
Requisitos para el despido durante el período de prueba. Para que el despido durante el período de prueba no se indemnice debe pasar esto: -que le hayan dado recibos, de los salarios devengados y SAC (aguinaldo proporcional) -que le hayan pagado horas extras, vacaciones proporcionales, etc.
¿Qué derechos tiene el trabajador en el periodo de prueba?
Derechos del trabajador en el periodo de prueba. En el periodo de prueba el trabajador tiene derechos plenos, pues la ley no le quita derecho alguno por estar en esa condición. A un trabajador en periodo de prueba se le liquida la nómina y el contrato de trabajo como a cualquier otro. No hay exclusiones ni excepciones.