Admin ¿Qué poderes tiene el empresario?
El empresario tiene poder de dirección empresarial o ius variandi para organizar la empresa y ordenar las prestaciones laborales y poder disciplinario para reprimir las conductas ilícitas de los trabajadores, con límites que se traducen en el respeto de los derechos fundamentales de estos.
¿Quién tiene el poder disciplinario y sancionador sobre el trabajador?
El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, que le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales de forma inmediata siempre que la misma se encuentre recogida como tal en el convenio colectivo de aplicación.
¿Qué es el poder de dirección del empresario?
¿Qué es el poder de dirección del empresario? Se puede definir el poder de dirección del empresario como el derecho potestativo, o las facultades que le confiere al empresario el contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestación del trabajo, destinadas a la organización general de la empresa.
¿Cuál es el poder de la empresa de control sobre sus trabajadores?
Este poder de la empresa de establecer medidas de control sobre sus trabajadores ha sido modelado por la jurisprudencia a lo largo de los años, y en todo caso este control debe de respetar los derechos fundamentales del trabajador, y en especial su dignidad, establecida en el artículo 10 de la Constitución.
¿Por qué el trabajador no cumpla las órdenes legítimas del empresario?
Por lo tanto, el trabajador que no cumpla las órdenes legítimas que emanen del empresario, en el ejercicio regular de su poder de dirección, estaría incumpliendo sus obligaciones contractuales, justificando al empresario para la resolución unilateral del contrato de trabajo.
¿Qué debe hacer el empresario para llevar a cabo el traslado?
Cuando el empresario quiera llevar a cabo el traslado tendrá que notificártelo con una antelación de 30 días respecto de la fecha en la que tendrá que ser efectivo del desplazamiento. También está obligado a hacer dicha notificación a los representantes legales de los trabajadores en el mismo plazo.