Admin ¿Cuál es la pregunta más habitual durante una entrevista de trabajo?
Una de las cuestiones más habituales durante una entrevista de trabajo es preguntar si has sido despedido en alguna ocasión. Siempre es conveniente preparar una entrevista y no dejarlo todo en manos de un buen CV, la seguridad en lo que se domina y la naturalidad. Pero esta pregunta en concreto hay que llevarla medida y meditada para salir airoso.
¿Por qué no pregunten por un despido en una entrevista?
Para Iago Pereiró Díaz, experto del despacho Caruncho, Tomé &Judel, el hecho de que pregunten por un despido en una entrevista es un poco impertinente. «Más que nada -explica- porque la empresa no debería tener conocimiento de tal circunstancia, ya que no existe un registro en el que conste dicha situación laboral.
¿Por qué no contestar a una entrevista?
No responder. Tienes todo el derecho a negarte a responder este tipo de cuestiones, y también a tomar las acciones que estimes oportunas contra la empresa que realiza la entrevista. Lo más conveniente es que te niegues de una manera asertiva, pero cortés, explicando que son temas que se circunscriben a tu esfera íntima o privada. Decides contestar.
¿Es importante ayudar a las personas a entender por qué el despido es necesario?
» Es importante -dice Sutton- ayudar a las personas a entender por qué (el despido) es necesario, que es justificable y no es simplemente la acción de un jefe loco». Sutton apunta que una de las peores partes de quedarse sin trabajo es la pérdida de control que siente la persona.
¿Por qué no se incluye el motivo del despido anterior?
Gracias por tu comentario. Si en tu informe laboral no se incluye el motivo del despido anterior, el resto de empresas no pueden tener conocimiento de ello a no ser que haya contactos comunes. No obstante, lo recomendable es no mentir porque posteriormente puede tener repercusiones como el rechazo de tu perfil hacia el puesto.
¿Cuáles son las razones para un despido?
Puede haber muchas razones para un despido: desde el cierre de la empresa, una bajada de carga de trabajo, una restructuración, un despido improcedente o incluso, que tu hayas decidido dejar la empresa. Para cada caso la respuesta es distinta, pero la idea sería la siguiente: “Sí, me han despedido en una ocasión.