Admin ¿Qué hacer en el trabajo si estoy embarazada?
De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Qué ley ampara a la mujer embarazada puede ser despedida?
Cualquier tipo de despido a causa del embarazo se considera nulo y sin efecto. Una nueva ley (N° 30709), promulgada en 2017, prohíbe a los empleadores despedir o no renovar el contrato de trabajo por motivos relacionados con la condición de que las trabajadoras estén embarazadas o amamantando.
¿Qué es la Ley de discriminación por embarazo?
Ley de Discriminación por Embarazo. Esta ley estadounidense protege a las trabajadoras embarazadas de actos discriminatorios, y se aplica a empleadores que tengan en su empresa a 15 o más trabajadores, quienes pueden presentar cargos durante un período de 180 días. La ley prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo,
¿Cómo protege a las trabajadoras embarazadas?
Además, investiga las denuncias por discriminación y resuelve las acusaciones. Esta ley estadounidense protege a las trabajadoras embarazadas de actos discriminatorios, y se aplica a empleadores que tengan en su empresa a 15 o más trabajadores, quienes pueden presentar cargos durante un período de 180 días.
¿Qué derechos tiene una mujer embarazada?
En cuanto a esto, una mujer embarazada quedará amparada bajo distintas leyes y tendrá derechos como toda persona que se rige bajo un estatuto jurídico. De esta manera, los empleadores deben respetar una serie de derechos que tiene una mujer embarazada. Acá te nombramos algunos:
¿Qué derechos pueden tener las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA), que hace cumplir el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.