Admin ¿Cuándo se revisa un manual?
Los criterios a tomar en cuenta para la necesaria revisión del manual son los siguientes: término de la vigencia establecida, cambios en la organización, avances tecnológicos, cambios en los requisitos legales y reglamentarios relacionados con el producto (prestación del servicio), resultado de acciones correctivas.
¿Quién debe planear la actualización de los manuales?
El responsable de la edición, revisión y actualización de los manuales de métodos es el responsable del área emisora correspondiente (porque es ahí donde se está utilizando el manual). Otros manuales se pueden desarrollar en función de las necesidades específicas por documentar.
¿Por qué es necesario actualizar los manuales?
Los manuales de operaciones permiten tener uniformidad en toda tu red. Actualízalos para satisfacer las necesidades del mercado. Estar actualizado significa tener las respuestas a las necesidades del momento; estar al día.
¿Qué es la revisión y actualización de un manual?
Mediante la actualización del manual de procedimientos se busca lograr mejoras en la ejecución de los procesos del área y la inserción de lo s mismos a la serie de Documentos Técnicos del SGI, siendo posible de este modo su utilización por parte de los trabajadores actuales y futuros.
¿Qué es actualización de documentos?
Actualizar o modificar: Cambios realizados en un documento controlado. Control documental Controlar la información documentada mediante un formato que permite establecer el tipo de distribución, acceso, recuperación y uso de esta información.
¿Qué es un manual de empleados?
Como mínimo, en formato electrónico, pero también es recomendable en papel. Es un recurso imprescindible en la intranet, en donde debe estar siempre accesible. El manual de empleados es un documento sencillo que tiene como objetivo regular convivencia en el trabajo y evitar conflictos.
¿Qué deben cumplir los manuales y procedimientos?
Los Manuales y Procedimientos deben cumplir con otros objetivos, entre los cuáles se pueden mencionar: · Dar a conocer a todo el personal involucrado los objetivos, relaciones de dependencia, responsabilidades y políticas organizacionales.
¿Qué frecuencia deben realizar las evaluaciones de personal?
Pero, ¿qué tan seguido se deben realizar estas evaluaciones? La frecuencia adecuada con la deberías organizar una evaluación de personal, responde a la frecuencia con la que: estés reclutando talento, promoviendo a tu personal o diagnosticando al mismo. Lea También: R eclutamiento ¿Qué habilidades blandas y duras buscar en un candidato?
¿Cómo se actualizaron los procedimientos de la subgerencia?
Posteriormente se procedió a actualizar los manuales y a la creación de la Ficha Técnica del Procedimiento de Inducción de la que se carencia en la subgerencia. Por otro lado, se realizaron los Flujogramas de cada uno de lso procedimientos actualizados, según los requerimientos exigidos en las Normas ISO 9001 de Gestión de Calidad.