Admin ¿Qué hacen las empresas para tener empleados felices?
Como empleador debes entender que tus trabajadores tiene metas personales diferentes a hacer crecer la empresa donde laboran. Permite que una tarde o un día cada cierto tiempo (una vez al mes, cada trimestre), tus trabajadores puedan distanciarse de sus labores diarias para hacer una tarea diferente.
¿Cómo hacer sentir bien a los empleados?
4 tips para tener a tus empleados felices
- Escucha a tus empleados. Contenido.
- Delega y marca objetivos. Dar poder y responsabilidad a un trabajador ayuda a mantener su motivación alta.
- Ayúdales en su carrera profesional.
- Celebra los logros colectivos.
¿Qué es un empleado feliz?
Tal y como se desprende de algunos de los aspectos anteriores, un empleado feliz no se limita a cumplir sus tareas de manera eficiente. Se implica en la resolución de los problemas más exigentes y está siempre dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para conseguir los resultados deseados.
¿Cuáles son los beneficios de tener una plantilla feliz dentro de la empresa?
No obstante, si el empleado es feliz dentro de la empresa, agotará todas las posibilidades antes de plantearse abandonarla. En realidad, los beneficios más destacados de disponer de una plantilla que es feliz en el trabajo podrían resumirse como la prevención de las señales anteriormente comentadas.
¿Qué ventajas tiene cuidar la felicidad laboral?
Precisamente, una de las ventajas de cuidar la felicidad laboral es que los empleados tienden a ser más productivos, así que la apatía o la falta de iniciativa pueden evidenciar que el trabajador no es feliz. Inconscientemente, cuando alguien no se encuentra del todo a gusto en un sitio, intenta retrasar lo máximo posible su paso por ese lugar.
¿Por qué no confundir la felicidad laboral con la situación laboral?
Conviene no confundir, de entrada, la felicidad laboral con la situación anímica de los trabajadores a nivel personal. Dicho de otro modo, es posible que muchos empleados se observen felices pero no se deba tanto a su posición en la empresa sino a otros aspectos de su vida.