Admin ¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
Artículo 15. Duración del contrato 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal?
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal? La duración del contrato temporal dependerá del tipo al que pertenezca: Este contrato puede firmarse cuando una empresa necesite a un trabajador para realizar una obra o servicio concreto, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
¿Cuál es la duración máxima de los contratos?
En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
¿Cómo se extinguirá el contrato de trabajo?
El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: – La reincorporación del trabajor sustituido. – El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. – La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
Artículo 15. Duración del contrato. 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
¿Qué pasa si despiden a un empleado temporal antes de terminar el contrato?
Una vez se cumple la duración prevista o el proyecto finaliza, la compañía extingue el vínculo con el trabajador, abonando un finiquito que dependerá de factores como las vacaciones no disfrutadas, entre otros. Pero, ¿qué pasa si despiden a un empleado temporal antes de terminar el contrato?
¿Cómo podrá prorrogarse el contrato?
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
La duración del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
¿Qué debe expresar el contrato de trabajo?
En el contrato de trabajo se debe expresar tanto la cuantía del salario base inicial como los complementos, así como la periodicidad del pago de la retribución. Si el contrato de trabajo resultase ser nulo, el trabajador podrá exigir la remuneración correspondiente a un contrato válido, por el trabajo que ya hubiese prestado.
¿Cuándo termina un contrato de trabajo a término indefinido?
¿Cuándo termina un contrato de trabajo a término indefinido? Al no haber una fecha limite de terminación del contrato, este solo se podrá dar por terminado en el momento que el trabajador lo decida, por decisión del empleador bien sea por justa causa o no, por reconocimiento pensional del trabajador y terminación unilateral.
¿Qué es un contrato legal?
Un contrato es un acuerdo entre dos partes que indica lo que sucederá, las reglas y regulaciones que enmarcarán el servicio que se proveerá. El acuerdo legal es ejecutado por ley y aquellos que firman el acuerdo deben estar habilitados legalmente para hacerlo.
¿Qué requisitos deben tener los servicios de enfermería?
Esto significa que deben tener la edad legal y deben tener la capacidad mental para firmar un contrato. Aunque no todos los servicios requieren tener un contrato legal y de cumplimiento, hay muchos que están obligados por la ley a tener contrato, tales como los servicios de enfermería.