Admin ¿Qué pasa si me despiden sin motivo?
La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está obligado a hacer al trabajador. Por otro lado, esta indemnización significa una sanción al patrón por separar de forma injustificada al trabajador de su empleo.
¿Que le corresponde a un trabajador cuando lo despiden?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Qué es un despido improcedente por parte de la empresa?
Debes entender que un despido improcedente por parte de la empresa no es más que una vulneración de tu contrato laboral por parte de la ésta en cuanto al tiempo por el que se ha establecido. Por ello, no debe confundirse con la extinción de un contrato.
¿Por qué debe despedir a un trabajador sin indemnización?
Las empresas pueden acogerse a diferentes razones legales para despedir a un trabajador sin indemnización. Ahora bien, se trata de una situación poco habitual y que debe ser justificada debidamente. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso en términos administrativos y, muchas veces, emocionales.
¿Cómo debe ser despedido un trabajador?
Si un trabajador intuye que va a ser despedido, el primer detalle al que debe prestar atención es la carta de despido que recibirá. La empresa debe notificar el despido por escrito, no siendo válidas comunicaciones de forma verbal, por sms o por whatsapp.
¿Cuáles son las causas justificadas de un despido?
El artículo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representanteso a los miembros de su familia que vivan con él;