Admin ¿Cuándo puede un trabajador desobedecer las órdenes del empresario?
El Tribunal Supremo entiende que existe desobediencia, cuando el trabajador manifiesta su resistencia a obedecer las órdenes del empresario de manera decidida, persistente y reiterada. Por tanto, no puede ser considerada una desobediencia un acto simple o puntual. Además, ha de tratarse de una desobediencia importante.
¿Qué se considera desobediencia en el Trabajo?
La desobediencia es el incumplimiento de una orden clara y concreta de un superior, y para que opere como causa de despido debe ser injustificada, grave y culpable.
¿Por qué el empresario responde frente a terceros?
Así, el empresario no solo responde frente a terceros por las obligaciones contractuales contraídas por sus trabajadores, sino que también deberá hacerlo respecto de los daños y perjuicios que estos puedan ocasionar desempeñando sus funciones.
¿Cómo se puede exigir responsabilidad a un empresario?
A través de sus resoluciones, los juzgados y tribunales han sido los encargados de definir las situaciones concretas en las que se puede exigir responsabilidad a un empresario por los daños provocados por sus trabajadores.
¿Quién pide a un empresario que amenace a un deudor de la empresa?
Ej. Un empresario pide a un trabajador que coaccione y amenace a un deudor de la empresa. En casos donde exista un riesgo grave e inminente para el trabajador, la legislación en Prevención de Riesgos Laborales hace posible que el trabajador deje de realizar su trabajo hasta que deje de ser peligroso.
¿Por qué usar el teléfono móvil durante la jornada laboral?
La conclusión es que siempre que no sea para fines delictivos o contrarios a la ley, un trabajador puede usar su teléfono móvil durante su jornada laboral en función de los límites fijados por la empresa, que nunca podrán atentar contra el derecho a la intimidad del empleado.