Admin ¿Cuántos días puede durar el periodo de prueba en un contrato indefinido?
Si se trata de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba máximo no podrá ser superior a un mes (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario). Si se trata de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, será como máximo de un año.
¿Cuánto tiempo dura el contrato de prueba?
A la firma del contrato, cuando se lo hace por primera vez, se puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días, dentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin el pago de indemnización.
¿Cuántas veces se puede prorrogar el periodo de prueba?
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
¿Qué es el contrato de trabajo a prueba?
El periodo de prueba se trata de un instituto jurídico que permite al empleador conocer la aptitud del empleado durante un lapso determinado legislativamente (3 meses en la actualidad) y, en caso de no estar conforme con su labor, desvincularlo sin que ello tenga consecuencias indemnizatorias.
¿Qué pasa si sigo trabajando después del periodo de prueba?
Una vez transcurrido el período de prueba, se presume que la relación laboral continúa y que lo hará por tiempo indeterminado.
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba? Aunque exista una duración máxima, la duración de cada periodo de prueba es la establecida de manera expresa en el contrato de trabajo Para saber la duración máxima, lo primero que habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación.
¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba?
¿Qué requisitos debe cumplir un periodo de prueba? Primer requisito fundamental, para que exista un periodo de prueba válido, debe de haberse recogido en el contrato de trabajo de forma expresa. Dicho de otro modo, si no hemos firmado ningún contrato no existe periodo de prueba.
¿Cómo se puede volver a tener un periodo de prueba?
Como norma general un trabajador no puede volver a tener un periodo de prueba si ya ha trabajado para la empresa haciendo las mismas funciones con anterioridad. Da igual cómo se estuviese contratado antes, si ya se ha hecho ese trabajo para esa empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba, y en el caso de haberlo, este será nulo.
¿Qué situaciones pueden interrumpir el periodo de prueba?
Hay situaciones que pueden interrumpir el periodo de prueba, siempre que así se haya establecido en el contrato de trabajo, normalmente como una cláusula adicional. Estas situaciones son las de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento. El periodo de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador.