Admin ¿Qué pasa si alguien revela un secreto industrial?
Si una persona que no es el propietario del secreto industrial revela el secreto sin consentimiento del propietario o bien habiendo sido prevenido de no revelarlo, lo hace, independientemente de las acciones penales que pueden ser ejercidas en su contra, será responsable del pago de daños y perjuicios que ocasione.
¿Cómo Boletinan las empresas a los empleados?
En teoría ninguna empresa puede boletinar a un trabajador, ya que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo fracción 9 se estipula que «está prohibido a los empleadores utilizar un sistema que tache, señale o ponga en índice a los trabajadores».
¿Cuáles son las sanciones cuando se viola el secreto profesional?
El profesional que, con incumplimiento de su obligación de silencio, divulgue los secretos de otra persona, será castigado con la pena de prisión de uno a cuatro años, multa de doce a veinticuatro meses e inhabilitación especial para dicha profesión por tiempo de dos a seis años.
¿Qué es considerado secreto industrial?
– Se considera secreto industrial a toda información de aplicación industrial o comercial que guarde una persona física o moral con carácter confidencial, que le signifique obtener o mantener una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización de actividades económicas y respecto de la cual haya …
¿Cómo se prueba la existencia de un secreto industrial?
Un secreto industrial debe constar en documentos, medios electrónicos o magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas u otros instrumentos similares; por ello, la existencia de un secreto industrial puede ser acreditada mediante documentos, tales como convenios de confidencialidad, así como a través de medios …
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Quién puede ser responsable de un empleador de VIH?
Además, en muchos Estados, su empleador puede ser responsable, si se violan las leyes estatales de confidencialidad, al divulgar ciertas condiciones médicas de los empleados a otros, como el hecho de que un empleador sea VIH positivo.
¿Cómo mantener la información médica de un empleado?
Salvo limitadas excepciones, un empleado deberá mantener de forma confidencial toda la información médica que obtenga sobre un empleado o solicitante de empleo, y deberá mantener esa información separada de los archivos de personal generales.