Admin ¿Que corresponde por ley cuando te despiden?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cómo volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente?
Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado. No obstante, desde un punto de vista fiscal, sí que puede tener implicaciones, pero esto no afecta a la empresa, pero sí al trabajador.
¿Cómo se despide a los trabajadores que se han reincorporado a su puesto de trabajo?
Se despide a los trabajadores que se han reincorporado a su puesto de trabajo después de la suspensión de contrato por maternidad, adopción, acogimiento o paternidad, siempre que no hayan pasado doce meses (anteriormente eran nueve meses) desde la fecha del nacimiento, la adopción o el acogimiento.
¿Qué pueden considerar los trabajadores despedidos de forma injustificada?
Los trabajadores despedidos de forma injustificada pueden considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, ante las autoridades del trabajo como son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Quién puede pedir una indemnización por el despido?
Sin embargo, el trabajador puede pedir en la demanda una indemnización por los daños y perjuicios que el supuesto despido le ha podido ocasionar como, por ejemplo, daños materiales (perder la casa o no poder pagar la hipoteca) o daños morales (que el despido le hubiera supuesto al trabajador una situación de estrés, angustia y ansiedad).