Admin ¿Cuál es la obligación legal de la carta-oferta de trabajo?
Muchas veces, me han preguntado, si la Carta-Oferta de trabajo, representa una obligación legal laboral para el emisor de la misma en éste caso, el posible empleador o, si es un riesgo, extenderla a un candidato que todavía no se encuentra vinculado.
¿Qué es la carta oferta de trabajo?
Lo mismo sucede con la Carta-Oferta de trabajo o su versión en inglés – Job Offer Letter. La finalidad y contenido de la carta, es tan válida y positiva como su impacto en el receptor, toda vez, que promueve la transparencia en la intención de contratación, evidenciando las condiciones de trabajo, a partir del inicio del vínculo laboral.
¿Cuándo debe entregar la solicitud de orden?
Si la casilla 7 en la sección titulada «Court Order» (Orden judicial) de la Solicitud de Orden ( formulario FL-300 ) está marcada, TIENE que entregar la Solicitud de orden y otros documentos en persona por lo menos 16 días judiciales antes de la fecha de audiencia.
¿Quién firma la carta de trabajo?
Muy Importante: El empleador no firma la Carta-Oferta de trabajo. Es el candidato seleccionado, quien la firma en señal de conformidad con la propuesta laboral ofrecida, así como, de su interés en formar parte de la organización.
¿Qué debe indicar la oferta de compra?
La oferta también debe indicar que el precio de compra se le pagará al vendedor al cierre de la operación, cuando se firme un acuerdo vinculante de compra.
¿Qué debe aparecer en una carta oferta de trabajo?
En una carta oferta deben aparecer siempre algunos aspectos básicos del cargo como son el puesto que se ofrece, el sueldo o salario, los beneficios y las compensaciones extraordinarias que se ofrecen, así como las instrucciones para aceptar o no la oferta de trabajo.
¿Por qué esta carta no conlleva obligación laboral?
Es importante tener en cuenta que esta carta no conlleva ninguna obligación laboral, por lo que el candidato es libre en todo momento de aceptar o rechazar la oferta. Por ello, si la oferta se hace a más de un candidato, también es importante que este punto aparezca en la carta.
¿Qué es una carta de oferta?
Mientras que una carta de oferta se utiliza generalmente como un instrumento para comunicar a los empleados las condiciones de su salario, beneficios y responsabilidades, un contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre el empleador y el empleado.