Admin ¿Qué ocurre en un despido nulo?
Que un despido sea declarado nulo por un Juez tiene como principales consecuencias para el trabajador su readmisión obligatoria en el puesto de trabajo y percibir los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido.
¿Quién declarará el despido como procedente o improcedente?
Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia en el plazo de cinco días en la que calificará el despido como procedente, improcedente o nulo, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes.
¿Qué pasaría si la empresa no responde al despido improcedente?
¿Y si la empresa no responde al despido improcedente? ¿Qué pasaría si la empresa no responde en estos cinco días? Es decir, no dice si quiere readmitirlo o indemnizarlo. Se da por hecho que ha optado por la readmisión del trabajador.
¿Cuál es el salario de tramitación de un despido improcedente?
Asimismo, tendrá que pagar los salarios de tramitación, que es el salario de los días que corresponden a la fecha en que fue despedido hasta que le readmitieron. En caso de haber acudido a la vía judicial, el salario de tramitación empezaría el día en que el juez dictó la sentencia de despido improcedente.
¿Cuándo debe rebatir el despido?
Llegados a este punto, es importante conocer que el trabajador dispone de 20 días hábiles para rebatir el despido y doce meses para exigir lo que la empresa le debe, lo ideal es acudir a un abogado. El trabajador tendrá que presentar su alegación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
¿Cuál es la indemnización para los despidos disciplinarios improcedentes?
En el caso de improcedencia de despidos objetivos individuales, si el juez lo declara improcente, la indemnización será de 33 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades. Si se tiene un contrato indefinido ordinario antes de la reforma, se aplicará el mismo baremo que para los despidos disciplinarios improcedentes.