Admin ¿Cómo podría incurrir el empresario en la discapacidad?
Si no lo hace, podría incurrir en responsabilidad. Así, si no se le comunica al empresario la discapacidad del trabajador se le podría causar un perjuicio que podría suponer como represalia la extinción de su contrato de trabajo, por trasgresión de la buena fe contractual, al no haber comunicado a la empresa el dato de la discapacidad.
¿Cuál es el mandato de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
¿Es una obligación legal que comunique al trabajador la existencia de una discapacidad?
No existe una obligación legal expresa de que el trabajador comunique al empresario la existencia de una discapacidad, aunque ello parece desprenderse del deber general de buena fe que se exige respecto de la relación laboral. La decisión es una cuestión personal. ¿Recibe la empresa algún tipo de ayuda o beneficio por contratarme?
¿Qué son las personas con discapacidad para realizar determinadas actividades?
En especial aquellas con una discapacidad para realizar determinadas actividades, sin importar que la causa sea genética o adquirida.
¿Por qué una persona puede estar discapacitada?
Una persona puede estar discapacitada si tiene una afección física o mental que limita considerablemente una actividad principal de la vida (como caminar, hablar, ver, oír o aprender). Una persona puede estar discapacitada si tiene un antecedente de una discapacidad (como cáncer que está en remisión).
¿Cuál es la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado?
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado. Esta es la columna vertebral de este espinoso tema, y hay que precisar en qué casos el empleador puede despedir a un trabajador en condición de discapacidad, y cuándo necesita tener autorización previa del inspector de trabajo para despedirlo.
¿Cuáles son las causas de despedir a un trabajador discapacitado?
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones. La norma no prohíbe despedir a un trabajador discapacitado. Lo que la ley prohíbe es despedirlo por razón de su limitación, y si esta fuera la razón, se puede despedir pero con autorización de la oficina de trabajo.
¿Es ilegal discriminar a un empleado porque tiene una discapacidad?
Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las protecciones son, en su mayor parte, las mismas.
¿Cuál es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra entidad (En Inglés) trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es
¿Cuáles son los requisitos para el despido de trabajador discapacitado?
Requisitos para la ineficacia del despido de trabajador discapacitado. La Corte suprema de justicia tiene dicho que la ineficacia del despido en estos casos requiere del cumplimiento de los siguientes requisitos: Que el trabajador padezca de un estado de discapacidad en grado moderado, severo o profundo, independientemente de su origen.
¿Qué requisitos tiene una persona desempleada de larga duración?
Si es persona desempleada de larga duración, previamente deberá acreditar ante el servicio público de empleo autonómico de su oficina la realización de, al menos, tres acciones de búsqueda activa de empleo (BAE) y deberá cumplir los siguientes requisitos para tener derecho a la renta activa de inserción (RAI): Tener 45 o más años de edad.
¿Cuál es el porcentaje de personas afectadas por la discapacidad?
Por último, y sólo a los efectos de la Seguridad Social, se entenderá que están afectadas por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento aquellas personas que judicialmente hayan sido declaradas incapaces.
¿Cómo puede un empleado formular una pregunta acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.
¿Por qué contratar trabajadores discapacitados?
El trabajador no puede haber tenido vínculo con la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores por un contrato similar. Al inicio del artículo hacíamos referencia a que la contratación de trabajadores discapacitados es una buena inversión para tu negocio por los beneficios económicos ésta conlleva.
¿Cómo se puede llevar a cabo el trabajo al discapacitado?
Solicitando, así, la autorización para llevarlo a cabo sin prescindir de su pensión. Por ello, si la Seguridad Social considera que el trabajo al que aspira el discapacitado es incompatible con su estado de salud, éste tendrá que renunciar o bien a la subvención, o bien al empleo.
¿Cómo se hace el cómputo de discapacidad?
El cómputo se hace sobre la plantilla total de la empresa aunque tenga varios centros de trabajo y es independiente del tipo de contrato que tengan los trabajadores. Si quieres saber más sobre qué personas tienen derecho a que se les sea reconocido el grado de discapacidad y cómo se solicita.
¿Qué debe hacer un trabajador discapacitado?
– Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. – Mantener la estabilidad del trabajador durante un periodo mínimo de 3 años. En caso de despido procedente, deberá ser sustituido por otro trabajador discapacitado. – Las empresas y autónomos deberán contratar por tiempo indefinido a jornada completa o parcial.