Admin ¿Qué debe hacer el empresario para modificar la jornada de trabajo?
Si el empresario quiere modificar la jornada de trabajo manera sustancial, tal y cómo indicamos anteriormente, tiene las siguientes obligaciones: Preavisar con 15 días naturales de antelación al trabajador de la modificación que quiere realizar. No es necesario que esta modificación sea notificada por escrito.
¿Es legal obligar al trabajador a cambiar de residencia en otra empresa?
No es legal obligar al trabajador a cambiar de residencia por un movimiento dentro de la empresa. Esto quiere decir que, si la zona a la que será s trasladado queda en otra ciudad, puedes apelar a dicha decisión.
¿Por qué un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo?
La respuesta es un rotundo sí. Un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo con o sin tu consentimiento siempre y cuando esto esté establecido en la reglamentación laboral y se cumplan ciertas justificaciones.
¿Cómo cambiar la retribución de un trabajador?
D) Cambiar retribución. Cualquier cambio en la retribución que perciba el trabajador debe respetar el mínimo establecido en el convenio colectivo de aplicación. No pueden bajarte el salario por debajo de los establecidos en convenio, ni por supuesto por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
¿Cuál es el número de Trabajadores de una empresa?
En este sentido, es una medida es de carácter colectivo, si en un periodo de 90 días afecta al menos a este número de trabajadores: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
¿Cómo convertirte en empresario?
Si estás cansado de tu trabajo, puede parecer que sólo hay dos pasos a seguir para convertirte en empresario. El primero es dejar tu trabajo, y el segundo, empezar una compañía. ¿Verdad?
¿Cómo ahorrar dinero en una pequeña empresa?
Para una pequeña empresa, esto podría significar ahorrar un poco de dinero para sobrevivir a los primeros meses. Si tus aspiraciones son un poco más grandes, podrías tener que pensar en cómo conseguir capital de riesgo o alguna inversión externa. 9.
¿Cuál es la modificación de la jornada de trabajo?
Dicha modificación será siempre de carácter voluntario por parte del trabajador. Por lo tanto, si el trabajador tiene una jornada completa, en ningún caso el empresario podrá reducir la jornada de trabajo.
¿Cuál es el plazo de extinción de la relación laboral?
En caso de que se reduzca la jornada y también el salario, los jueces suelen conceder la extinción de la relación laboral. Existe un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cómo podemos bajar el salario que se está recibiendo?
Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Aunque sea un pacto entre empresa y trabajador no se puede pactar por debajo de lo que digan las tablas salariales.
¿Cómo reducir la jornada o suspender el contrato de trabajadores?
Una empresa puede reducir la jornada o suspender algunos días el contrato de sus trabajadores. En el caso de reducir la jornada, el salario se reduce proporcionalmente, y en el caso de suspender el contrato, los días que el trabajador no trabaja, tampoco recibe su salario.
¿Qué ocurre cuando la empresa empieza a pagar menos a los trabajadores?
Se produce cuando la empresa, sin seguir ninguna de las formas legales, empieza a pagar menos a los trabajadores. Ejemplo: Natalia cobra siempre 1.000 euros y de repente a partir del mes de marzo, la empresa la empieza a ingresar solo 800. En nómina sigue apareciendo que recibe 1.000 pero le ingresan 200 euros menos, porque “no pueden pagarle”.
¿Quién puede modificar los horarios de sus empleados?
El empresario sí puede modificar de forma unilateral los horarios de sus empleados pero sólo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cómo puede cambiar el horario laboral de un empleado?
No, la empresa no puede variar los turnos de trabajo sin previo aviso y sin acogerse a una causa justificada. Al igual que el empleado no puede cambiar su horario sin más, debe enviar una solicitud formal de cambio de horario laboral para que sus responsables aprueben dicho cambio.
¿Qué procedimiento debe llevar a cabo el empresario?
Para poder llevarlo a cabo el empresario debe seguir el procedimiento fijado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que será diferente si la modificación es individual o colectiva. La inobservancia del procedimiento conlleva la declaración de nulidad de la modificación efectuada.