Admin ¿Qué es hostigamiento laboral y ejemplos?
La intimidación psicológica en el lugar de trabajo, también conocida como mobbing laboral es un problema común. La definición de mobbing laboral sería “ataques de acoso, sistemáticos y persistentes que pretenden intimidar, insultar, abrumar, excluir, ignorar, faltas de respeto, etc”.
¿Cómo saber si sufro de hostigamiento laboral?
Señales de que puedes estar padeciendo mobbing
- Te sientes ignorado.
- Te obligan a realizar actividades que van en contra de tus derechos o son ajenas a tu trabajo.
- Has sido víctima de algún tipo de crítica, humillación o incluso golpes.
- Algún compañero(a) o superior te ha amenazado o chantajeado.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, conocido también como “ mobbing ”, es un tipo determinado de acoso en referencia a aquellas conductas habituales dentro del ámbito de trabajo que, en su conjunto, provocan una situación de violencia psicológica contra una determinada persona.
¿Qué tipos de acoso pueden ser considerados como acosos?
Existen diferentes tipos de comportamientos que pueden ser consideradas como acoso y que están legalmente contempladas como tal. Estos tipos de acoso son los siguientes. 1. Acoso escolar o bullying. Uno de los tipos de acoso más conocido y que más se está dando en los últimos años es el acoso escolar. Este puede ser también conocido como
¿Por qué debe ser considerada como acoso?
Para que una conducta sea considerada como acoso debe comportar un desequilibrio de poder entre las personas involucradas. Es decir, entre acosador y acosado. Además, estos comportamientos deben de repetirse a lo largo del tiempo, llegando a desencadenar graves consecuencias en el acosado, tanto físicas como psicológicas.
¿Qué es un acoso estratégico?
Acoso estratégico: el objetivo de este tipo de acoso laboral es conseguir el abandono de la víctima de su puesto de trabajo sin que la empresa tenga que pagar la correspondiente indemnización por despido improcedente.